Ihr Aufgabengebiet
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
- Erstellung ansprechender Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf verschiedenen Plattformen
- Auswahl und Evaluierung von Bewerbungen, Führung von Vorstellungsgesprächen und Begleitung des Onboarding-Prozesses
- Proaktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, um den Personalbedarf zu verstehen und strategisch zu planen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse
Ihr Profil
Abgeschlossenes Ausbildung im Bereich HR, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare QualifikationMindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise in einem dynamischen UnternehmensumfeldFundierte Kenntnisse in den gängigen Recruiting-Tools und -MethodenAusgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und EmpathieStrukturierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und LösungsorientierungSehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift sowie weitere Sprachen von VorteilUnser Kunde bietet :
Ein motiviertes und kollegiales Team in einem wachsenden UnternehmenMöglichkeit zur Mitgestaltung von HR-Prozessen und -StrategienAttraktive Vergütung und BenefitsFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche EntwicklungWenn Sie sich dieser Herausforderung stellen möchten und die genannten Qualifikationen mitbringen, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder über den Bewerberbutton.