Responsable des ventes virtuelles Suisse et des ventes terrain Romandie (h / f / d)

IMPACT commence avec nous Tu es passionné(e) par la vente, le leadership et les innovations digitales ? Alors, construis l’avenir avec nous ! Dans ce rôle clé, tu prendras la direction de notre équipe de vente externe dédiée aux électriciens en Suisse romande – avec un véritable esprit « chasseur » – tout en créant une nouvelle équipe de vente virtuelle pour toute la Suisse. Ton objectif : augmenter les parts de marché, conquérir de nouveaux clients et stimuler la croissance via des canaux de vente personnels et digitaux. Rejoins notre transformation vers une organisation commerciale agile, centrée sur le client et digitalisée. Ça t’intéresse ? Postule dès aujourd’hui et deviens un(e) IMPACT Maker chez Schneider Electric ! Toutes les informations importantes en un coup d’œil Lieu : Gümligen ou Crissier Durée : CDI Vacances : minimum 5 semaines Taux d’activité : 80 – % (40 h / semaine) Job-ID : - Personne de contact : Larissa Niederberger, Senior Talent Attraction Business Partner Notre offre Un poste varié où l’ennui n’a pas sa place La liberté de prendre des décisions et d’assumer des responsabilités Grâce à la voiture de fonction (également pour usage privé) et à nos modèles de travail flexibles, tu concilies facilement travail, loisirs et famille Travaille avec du sens ! En tant que Green Company engagée pour la responsabilité et la durabilité, tu contribues à bâtir un avenir vert Nos technologies sont modernes, digitales et diversifiées – plonge dans un univers plein de possibilités Ton IMPACT Diriger et développer l’équipe de vente externe en Suisse romande avec un focus sur l’acquisition de nouveaux clients (mentalité « chasseur ») Créer et piloter une nouvelle équipe de vente à distance pour toute la Suisse, incluant structure, méthodes de travail, promotion du social selling, interactions virtuelles avec les clients et décisions basées sur les données Mettre en place des processus de vente digitaux efficaces (CRM, automatisation, lead nurturing) Développer et appliquer des stratégies de vente « go-to-market » (personnelles et digitales) Promouvoir une culture commerciale virtuelle, performante et collaborative Collaborer étroitement avec le marketing channel, la gestion produit, la distribution et l’e-commerce Ton profil Diplôme en vente, marketing, électrotechnique ou digital business Expérience confirmée en vente externe ou digitale, idéalement dans le secteur électrique ou du bâtiment Idéalement, expérience dans la création d’une nouvelle équipe et dans la gestion du changement Excellentes compétences en communication, coaching et gestion des parties prenantes Affinité digitale et expérience avec les systèmes CRM Esprit entrepreneurial et orientation résultats Maîtrise du français et de l’allemand, ainsi que bonnes connaissances en anglais Prochaine étape ? Postule en ligne ! Postule dès maintenant, même si tu ne remplis pas (encore) toutes les conditions. Nous avons hâte de te rencontrer ! Merci de télécharger ton CV sur notre portail de recrutement. En savoir plus 📸 Sur Instagram : @schneiderelectric_karriere pour ne rien manquer 🌐 Tout sur Schneider Electric en tant qu’employeur : Remarque : Schneider Electric n’accepte pas les candidatures non sollicitées de la part d’agences de recrutement. Si Schneider Electric considère un candidat dont le profil a été envoyé par une agence sans accord-cadre existant, aucune réclamation ne pourra être faite contre Schneider Electric. #LI-LN2 Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique + employés dans plus de pays #N° 1 du classement Global des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.