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HR Business Partner / HR Bereichsverantwortliche / r

Kantonsspital FrauenfeldFrauenfeld, CH

Vor 30+ Tagen

Stellenbeschreibung

Wir erweitern unser Team von kompetenten und engagierten HR Bereichsverantwortlichen ab 2025 und suchen nach Vereinbarung eine / n

HR Business Partner / HR Bereichsverantwortliche / r

mit ausgewiesener, langjähriger HR Beratungskompetenz. Suchen Sie ein Arbeitsumfeld, das mehr ist als nur ein Ort des täglichen Wirkens? Bei uns erleben Sie ein inspirierendes Arbeitsklima. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Teamwork, Zusammenhalt, Respekt und Wertschätzung aus - ein "great Place to work"!

Sie übernehmen

Beratung und Unterstützung der Linienverantwortlichen in den verantworteten Bereichen des HR Employment Life Cycle (Planung, Gewinnung, Honorierung, Betreuung, Beurteilung, Entwicklung und Trennung)
Unterstützung der Vorgesetzten bei der Rekrutierung und dem On- und Offboarding von Schlüsselpositionen
Begleitung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in Change- und Konfliktsituationen
Verantwortung für die Thematik Compensation bei Neueinstellungen, Vertragsveränderungen, im Rahmen der jährlichen Lohnrunde sowie im Hinblick auf die Weiterentwicklung des Funktionslohnsystems in den verantworteten Bereichen
Aktive Mitwirkung bei dem kontinuierlichen Ausbau der HR-Dienstleistungen, der Weiterentwicklung von HR Prozessen, dem Vorantreiben von HR-Projekten, der Umsetzung der HR-Strategie und Implementierung entsprechender Veränderungen
Referent / -in bei internen und externen Personalentwicklungsmassnahmen

Sie bringen mit

Diplom HR-Leitung, NDS in Personalmanagement, MAS in Personalmanagement oder äquivalente Schweizer Weiterbildung

Mehrjährige Berufserfahrung in der HR Beratung resp. in HR Business Partner Positionen, vorzugsweise in Gesundheitsorganisationen

Fundiertes Wissen in Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, des HR Employment Life Cycle Management sowie Organisationsentwicklung und Change Management

Führungserfahrung von Vorteil

Kenntnisse in SAP HR R3 / Success Factors, Polypoint PEP, Haufe Umantis wünschenswert

Dienstleistungs- und Kundenorientierung gepaart mit Hands-on Mentalität

Unternehmerisches Denken und effizientes Handeln in Kombination mit Humor, Empathie und Teamspirit

Darauf dürfen Sie sich freuen

Kooperationen mit div. externen Anbietern (z.B. Fitnesscenter, Flottenrabatte, vergünstigte Treibstoffpreise, u.v.m.) sowie Versicherungsvergünstigungen

Mindestens 5 Wochen Ferien für alle Mitarbeitenden

Finanzielle sowie zeitliche Unterstützung von Fort- und Weiterbildungen und ein attraktives internes Fortbildungsprogramm

Firmeneigene Kitas zu vergünstigten Konditionen

Beteiligung an Pensionskassenbeiträgen und Möglichkeit eines Sparplans über dem gesetzlichen Minimum

Bei Erfüllung des 10. Dienstjahrs und danach alle weiteren 5 Dienstjahre Erhalt einer Treueprämie in Form von Ferientagen oder Lohn

Ihre Kontaktperson

Ich freue mich, dass Sie sich für die Position interessieren und Teil des Teams werden möchten. Ihre offenen Fragen beantworte ich Ihnen jederzeit gerne.»

Dr. oec. Silja Drack +41 58 144 84 65

CHRO

Die Spital Thurgau AG stellt sich Ihnen vor

Zum erfolgreichen Unternehmen Spital Thurgau AG gehören die Kantonsspitäler in Frauenfeld und Münsterlingen, die Psychiatrischen Dienste Thurgau in Münsterlingen und Weinfelden sowie die Klink St. Katharinental für Rehabilitation und Langzeitpflege in Diessenhofen. Ebenfalls betreiben wir zentrale medizinische und administrative Dienste und Institute. Wir bieten ein umfassendes Leistungsangebot und investieren stetig in die hochwertige Infrastruktur. Unseren rund 4'100 Mitarbeitenden bieten wir attraktive Arbeitsumgebungen, interdisziplinäre Zusammenarbeit und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Wir bevorzugen Direktbewerbungen, Stellenvermittler verzichten bitte auf eine Kontaktaufnahme.