Talent Acquisition Manager

Pour une fédération internationale à Genève, nous recherchons un/e:

Talent Acquisition Manager pour une mission de 6 mois

Date d'entrée: août ou septembre

Vous pilotez les recrutements – de la définition des besoins à l’intégration des talents – et contribuez à structurer les processus et mettre en place des outils de pilotage RH de haut niveau.

Responsabilités principales:

Recrutement:

-Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes variés (locaux et internationaux).

-Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre les besoins, rédiger les fiches de poste et définir les stratégies de sourcing.

-Identifier et attirer des profils rares via des canaux innovants (LinkedIn, job boards spécialisés, réseaux, etc.).

-Conduire les entretiens, coordonner les évaluations et assurer une expérience candidat fluide et engageante.

-Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement (temps de recrutement, qualité des embauches, diversité, etc.).

Structuration & Process RH

-Formaliser et optimiser les processus de recrutement et d’intégration.

-Développer le programme d’onboarding existant pour en faire un parcours structuré, engageant et mesurable.

-Créer des outils RH clairs : checklists, templates, guides à destination des managers et des nouveaux collaborateurs.

Pilotage stratégique & Data RH

-Mettre en place des tableaux de bord RH avec des KPIs pertinents.

-Produire des analyses et rapports pour orienter les décisions stratégiques.

-Participer à des projets RH transverses.

Profil recherché:

-Minimum 5/7 ans d’expérience en recrutement dans un contexte international ou multiculturel.

-Maîtrise des outils de sourcing, ATS et des outils d’analyse de données

-Excellente communication en anglais (obligatoire) ; Français courant

-Esprit analytique, sens de l’organisation, et orientation résultats.

Home office: 2 days a week