ICT Requirements Engineer / HR Business Analyst/-in

ICT Requirements Engineer / HR Business Analyst/-in
Bern (und Homeoffice) | 80-100% (Jobsharing möglich)
Diesen Beitrag kannst du leisten
Den Betrieb und die Weiterentwicklung der eingesetzten HR ICT-Lösungen bei der Gruppe Verteidigung im Team HR IT sicherstellen
Prozessverantwortliche als Sparringpartner/-in beraten und bei der Umsetzung von Change Requests begleiten
Die Fachforderungen an HR ICT-Lösungen erfassen, analysieren, validieren und in funktionale und nicht-funktionale IT-Anforderungen übersetzen
Das Testing von Change Requests in Zusammenarbeit mit den Prozessverantwortlichen planen, konzipieren und umsetzen
Die Dokumentation und das Wissensmanagement der Zusammenhänge zwischen Prozessen, Datenflüssen und Benutzerschnittstellen bei den HR ICT-Lösungen verantworten
Das macht dich einzigartig
Hochschulabschluss oder höhere Berufsbildung in Wirtschaftsinformatik oder BWL
Analytisches, konzeptionelles, vernetztes und eigenständiges Denken und Handeln
Erfahrung im IT-Betrieb, Requirements Engineering und in IT-Projekten von Vorteil
Beratungskompetenz mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
Kenntnisse einer zweiten Amtssprache sind ein Plus
Auf den Punkt gebracht
Im Team HR IT Verteidigung gestaltest du die IT-Lösungen der HR-Prozesse der Gruppe Verteidigung aktiv mit. Mit deiner ausgeprägten Beratungskompetenz begleitest du die Fachverantwortlichen/Prozessverantwortlichen proaktiv bei der Umsetzung von IT-Changes und dem Rollout neuer Funktionalitäten, d.h. von der Analyse und Anforderungserhebung, über das Testmanagement bis hin zur Dokumentation und Schulung.
Das bieten wir
Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Alle Benefits
Dein Einsatz für Sicherheit und Freiheit
Der Armeestab (A Stab) unterstützt den Chef der Armee in der Führung des Departementsbereichs Verteidigung und verantwortet die militärische Gesamtplanung und -entwicklung der Armee. Hier werden gemäss den politischen Vorgaben die strategischen Grundlagen, die Streitkräfteentwicklung und die Armee- und Rüstungsplanung erarbeitet sowie Aufgaben im internationalen Sicherheitskontext wahrgenommen. Die Führung, Steuerung und Koordination sämtlicher übergreifender Querschnittsbereiche (Personal, Finanzen, Immobilien) fallen ebenfalls in den Zuständigkeitsbereich des Armeestabs.
Die Armee beschäftigt über 9'000 Mitarbeitende in vier militärischen und rund 200 zivilen Berufen – und dies an 110 Standorten schweizweit. Auch für den Nachwuchs ist gesorgt: Die Armee bildet in über 30 Berufen Lernende aus.
Zusätzliche Informationen
Eine Anstellung bei der Armee macht Sinn und bringt viele Vorteile mit sich. Überzeuge dich auf .
Fragen zur Stelle
Lipak
Chefin HR IT Verteidigung

Fragen zur Bewerbung

HR-Beraterin
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