HR Fachfrau / HR Fachmann (m/w/d) 100%

Dein Setup

Du führst deine HR-Mandate vollständig eigenständig, trägst die volle Verantwortung für HR-Themen vor Ort und arbeitest direkt mit der HR Director auf Gruppen-Ebene zusammen.

Deine Aufgaben in den Unternehmen

• HR-Prozesse & HR-Lifecycle A–Z : Verträge, Mutationen, On-/Offboarding, Dossiers, Absenzen bearbeitest du rechtssicher und eigenverantwortlich
• Beratung und Sparring für Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen (CH) und People-Themen
• Du verantwortest Lohn- und Sozialversicherungsthemen gemeinsam mit Finance
• Ownership Workday & Personaldossiers: Datenqualität, saubere Stammdaten
• Weiterentwicklung effizienter, rechtssicherer und praxistauglicher HR-Prozesse
• Umsetzung der Volaris-Standards in den Unternehmen
• AI-First – Workflows automatisieren, Tools testen, Prozesse laufend optimieren

M&A, Integration & gruppenweite Zusammenarbeit

• Unterstützung bei HR Due Diligence (Analysen, Risiken, Checklisten)
• Mitarbeit bei Integrationen und Harmonisierung von HR-Standards
• Organisation von Group- & Team-Events
• Stellvertretung der HR Director (punktuell, je nach Bedarf)
• Mitwirkung in der Talent Academy (Talent & Leadership Development, Skills of the Future, HR-Grundsätze)

Dein Profil

Du passt ideal zu uns, wenn du…

• über eine fundierte HR-Ausbildung verfügst (z. B. HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. FA) oder dabei bist diese zu absolvieren

• mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist:in in einem KMU- oder Dienstleistungsumfeld mitbringst
• HR-Prozesse selbständig, strukturiert und effizient end-to-end führst und auch bei parallelen Themen den Überblick behältst
• sehr gut organisiert arbeitest und Verantwortung für deine Mandate übernimmst
• gerne im engen Austausch mit der Geschäftsführung arbeitest und als Sparring Partner:in agierst
• Deutsch: Muttersprache oder C1. Englisch: fliessend auf B2-Niveau

Was wir dir bieten

• Hohe Selbständigkeit: Du führst deine HR-Mandate eigenverantwortlich
• Gestaltungsfreiraum in Prozessen, HR-Tools und gruppenweiten Weiterentwicklungen
• Hybrides Arbeiten (Home-Office & in den Unternehmen vor Ort)
• 5 Wochen Ferien
• Mitwirkung in der Talent Academy (Talent- & Leadership-Weiterentwicklung)
• Klare Strukturen, professionelles Umfeld, kurze Entscheidungswege
• Rolle mit Wirkung: Deine Arbeit prägt direkt die Mitarbeitenden-Experience

Bereit für den nächsten Schritt?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

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