People & Culture Specialist (m / w / d)

Die Zermatt Hospitality Group ist das grösste Hotel- und Gastronomieunternehmen in Zermatt. Als Betreiberin einiger der renommiertesten Hotels der Schweiz bieten wir unseren Gästen ein unvergleichliches «Zermatt-Erlebnis» in Bezug auf Lage, Service und Geschichte. Unser Angebot an Hotel- und Gastromarken ist breit gefächert : Von der Berghütte zum Fünf-Sterne-Hotel und von der Pizzeria zum Michelin-Sterne-Restaurant – für alle, die authentische Erlebnisse mit Mehrwert suchen.

Einleitung

Die Zermatt Hospitality Group AG ist einer der grössten Arbeitgeber im Wallis mit 9 Hotels und 17 Restaurationsbetrieben in Zermatt. Im Winter beschäftigen wir über 400 Mitarbeiter. Unser Team setzt sich aus erfahrenen, langjährigen Mitarbeitenden sowie Saisonkräften zusammen, die sich bereits auf die Zusammenarbeit mit einem neuen Teammitglied freuen.

Dein Beitrag ist entscheidend, um eine positive und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in welcher der Faktor Mensch als zentraler Bestandteil unseres Erfolges gesehen wird. Dabei ist es wichtig, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Wertschätzung und Leistungsanforderungen zu gewährleisten.

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Ihre Aufgaben

Als People and Culture Specialist unterstützt du die Bereichsleitung People & Culture in sämtlichen operativen und administrativen Aufgaben und übernimmst deren Vertretung bei Abwesenheit.

Recruiting & Talent Acquisition : Unterstützung des Rekrutierungsprozesses, Verwaltung von Stellenausschreibungen und Bewerbungseingängen, Zuteilung von geeigneten KandidatInnen an die jeweiligen Betriebe oder Bereiche

Mitarbeiterbetreuung & HR-Beratung : Mithilfe bei der Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden von Eintritt bis Austritt, Ansprechpartner für Mitarbeitende, Geschäftsführung und Abteilungsleiter bei administrativen oder prozessbezogenen Fragen.

Arbeitsrecht & Compliance : Sicherstellung der Einhaltung des L-GAV und der arbeitsrechtlichen Bestimmungen

HR-Administration & Systeme : Unterstützung bei der Pflege und Kontrolle des Zeiterfassungssystems Mirus

Kommunikation & Netzwerkpflege : Korrespondenz und Kontaktpflege mit externen Partnern, Behörden und Dienstleistern.

Projektarbeit & Prozessoptimierung : Teilnahme an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen

Mitarbeiterunterkünfte : Verwaltung sämtlicher Mitarbeiterunterkünfte

Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung, Hotelfachschule oder höhere Fach(hoch)schule mit fundierten Kenntnissen im Personalwesen
• Weiterbildung im Fachbereich Personalwesen

Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen

Gute Kenntnisse im Sozial- und Versicherungswesen und der einschlägigen Gesetze (L-GAV, Arbeitsgesetz und OR)

Erfahrung in der Anwendung von HR-Systemen (z.B. Mirus, Abacus etc.)

Diskrete, lösungsorientierte und kommunikative Persönlichkeit

Wir bieten