In einem dynamischen, überschaubaren und sich stetig weiterentwickelnden Umfeld übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Personalführung und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
Aufgaben
- Verantwortung und Koordination sämtlicher HR-Aktivitäten (Mitarbeiterlebenszyklus, Arbeitsverträge, Löhne, Abwesenheiten, Sozialversicherungen etc.)
- Beratung und Unterstützung der Linienverantwortlichen in allen HR-Fragen
- Rekrutierung und Integration neuer Mitarbeitender
- Organisation und Betreuung interner Weiterbildungen sowie Personalentwicklung
- Erarbeitung und Aktualisierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
- Mitwirkung an einem positiven Arbeitsklima und an der Unternehmenskultur
- Verwaltung der Arbeitszeiterfassung und der Personaldaten
Voraussetzungen
Fundierte Ausbildung und Erfahrung in einer generalistischen oder assistierenden HR-FunktionSelbstständige, pragmatische und initiative PersönlichkeitKommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und DiskretionGute Kenntnisse der gängigen IT-Tools (MS Office; Erfahrung mit einem HR-ERP von Vorteil)Sprachen : Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse , weitere Sprachen von VorteilWir bieten
Eine verantwortungsvolle Position in einem etablierten und erfolgreichen Schweizer UnternehmenEin familiäres, kollegiales und menschliches ArbeitsumfeldKlare, effiziente Abläufe ohne übermässige BürokratieViel Eigenverantwortung und GestaltungsspielraumModerne und flexible AnstellungsbedingungenInteressiert? Melden Sie sich mit wenigen Klicks bei uns.