• Du berätst und unterstützt unsere Kunden bei der Digitalisierung ihrer Einkaufsprozesse und hilfst ihnen diese auf Basis von strategisch zentralen SAP-Technologien wie SAP Ariba umzusetzen
• Gemeinsam mit Deinem Team optimierst Du die Einkaufsprozesse des Kunden End-2-End
• Du leitest (Teil-)Projekte zur Transformation bestehender Systeme in eine neue SAP Ariba-Umgebung
• Dabei steuerst Du den kompletten Projektzyklus: von der Fit-Gap-Analyse über die Entwicklung einer Roadmap bis zum Roll-Out des neuen Systems
• Als Innovationstreiber denkst Du die Bedürfnisse unserer Kunden weiter und bringst Dich aktiv in die kontinuierliche Entwicklung des Portfolios unseres Teams ein
• Du engagierst Dich in der Positionierung unserer Beratungsleistung am Markt, identifizierst Opportunities und verfolgst diese mit Unterstützung Deines Coaches

• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) mit 3+ Jahren relevanter Berufserfahrung, idealerweise in einer Unternehmensberatung
• Du verfügst über Beratungserfahrung in SAP-Implementierungs- oder Optimierungsprojekten im Bereich SAP-Einkauf. Idealerweise hast Du bereits erste Projekte im S/4HANA Umfeld oder Ariba geleitet
• Du besitzt Systemkenntnisse in einem oder mehrerer der folgenden Bereiche: SAP Ariba Buying, SAP Ariba Buying & Invoicing oder SAP Guided Buying. Systemkenntnisse in den angrenzenden Bereichen, wie z.B. SAP Ariba Sourcing oder SAP Ariba Supplier Lifecycle Management sind von Vorteil
• Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für schnittstellenübergreifende Einkaufsprozesse
• Du verfügst über analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit dem Verständnis für die Umsetzbarkeit fachlicher Anforderungen
• Du treibst Themen auch proaktiv voran und zeigst Initiative, das Wachstum des Teams mitzugestalten
• Du hast Interesse und Spass daran Deine Kompetenzen perspektivisch auf weitere SAP Lösungen wie z.B. S/4HANA Sourcing & Procurement auszuweiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Your career, your way: Unser Personal Growth Model und Coaching & Leading-Ansatz bieten Dir eine enge, vollumfängliche Unterstützung sowohl in Deiner langfristigen Entwicklung als auch im Daily Business. In unserer Academy findest Du ein breites Weiterbildungsangebot wie Sprach- und Zertifizierungskurse, individuelles Coaching oder gezielte Trainings für Führungskräfte. Und durch unser flexibles Karrieremodell sowie unseren Fluid Company Ansatz entscheidest Du selbst, wo und wie schnell es für Dich weiter geht.
• Karriere & Privatleben: Für eine gute Balance versuchen wir, alle unsere Stellen möglichst auch in Teilzeit anzubieten. Dank Mobile Work Policy arbeitest Du bequem von zuhause oder in einem unserer Schweizer Büros. Mit „Mobile Work Abroad“ kannst Du bis zu 50 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland (sowie UK, NOR, ISL, LIE) arbeiten, wenn Dein:e Kund:in Dich nicht vor Ort braucht. Des Weiteren gibt es 25 Tage Ferien, zusätzliche Ferientage bei besonderen familiären Umständen oder einem beruflich bedingten Umzug sowie verschiedene Sabbatical-Optionen.
• Mobilität nach Mass: Dank eines festen monatlichen Mobilitätsbudgets bist Du bei uns flexibel und umweltbewusst unterwegs: egal, ob privat oder beruflich, und mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Verkehrsmittel (verfügbar für Positionen bis einschließlich Senior Consultant). Du bist häufig auf Reisen? Wir übernehmen die Kosten für Dein Halbtaxabonnement: Damit erhältst Du bis zu 50 % Rabatt auf geschäftliche oder private Fahrten mit Zug, Bus oder Schiff.
• Wert-volle Unternehmenskultur: Unsere Werte verantwortungsbewusst, energiegeladen und gemeinsam sind zentrale Bestandteile unseres Alltags. Das spürst Du z. B. bei unseren Powerdays (bei denen Du Dich gemeinnützig engagieren kannst), in unseren Netzwerken (wie dem Women’s Network), durch unsere regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen über Great Place To Work, bei unseren Firmenevents, internen Fitnessgruppen, unserem Corporate Benefit Programm und vielem mehr.
• Faire Vergütung: Wir bieten faire und attraktive Gehälter, bestehend aus einem fixen und einem leistungsbasierten Anteil. Zudem gleichen wir unsere Gehälter regelmässig über externe Benchmark Studien mit dem Markt ab – immer auch mit Blick auf Gender Equal Pay. On top kannst Du im Rahmen unseres Employee Stock Ownership Plans (ESOP) Wavestone-Aktionär:in werden.

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