HR manager

Descrizione

Per

conto di un nostro stimato cliente selezioniamo un HR manager.

Garantirà una gestione delle persone allineata

agli obiettivi strategici dell'organizzazione, creando un ambiente

di lavoro produttivo, equo e motivante in collaborazione con i

senior manager, i responsabili dei differenti dipartimenti, dei

progetti produttivi e degli stakeholders esterni.

Il profilo coordinerà un team composto da quattro

figure dedicate all'amministrazione e payroll e di una figura

dedicata alle attività di selezione e sviluppo.

Principali Responsabilità :

HR Administration and Payroll, con il supporto di

• una squadra dedicata di quattro persone;

Le principali responsabilità in questo ambito

sono :

del Payroll nei confronti dell'Autorità pubblica,

del rispetto di

tutte le disposizioni della Legge sul lavoro e direttive

parificate, della Legge sul collocamento e prestito del personale,

di

applicazione delle procedure per l'ambito HR e coordinamento di

Staffing e selezione : con il supporto

di una risorsa dedicata, la figura sarà responsabile della

supervisione dei processi di selezione assunzione ed onboarding,

nonché delle politiche e programmi per attrarre, trattenere i

Gestione e sviluppo delle persone : la

risorsa sarà responsabile dei processi di valutazione e sviluppo

del personale, della definizione e implementazione di piani di

crescita professionale e formativi, della definizione di politiche

salariali, e della gestione del clima aziendale, promuovendo

benessere, inclusione e ingaggio. Il profilo sarà anche

responsabile della promozione della cultura di rispetto del codice

etico aziendale e del modello di leadership del Gruppo

Sviluppo Organizzativo : Il profilo svolgerà anche

un ruolo di promozione dello sviluppo organizzativo della società,

supportando e assistendo il management su tematiche HR e

organizzative e garantendo l'applicazione di processi e procedure

declinate dalla casa madre.

Budget HR ed

efficienza costi : il profilo sarà responsabile a livello di società

del monitoraggio dei costi del personale e della ottimizzazione

delle risorse, nonché delle valutazioni necessarie d'organigramma e

costo per la definizione di offerte in fase di gara

d'appalto.

Relazioni industriali e

normative : il profilo sarà responsabile di assicurare il rispetto

delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali, nonché della

gestione degli aspetti di diritto del lavoro.

Qualifikationen

Requisiti : esperienza

trasversale in ambito risorse umane con ruolo manageriale in

Svizzera e in organizzazioni complesse e strutturate in

Svizzera;

Specializzazione

di studio nelle risorse umane (ad esempio Attestato Federale di

Specialista del Personale) nonché comprovata esperienza in

Spiccate doti

Approccio orientato

all'obiettivo e alla risoluzione dei

problemi;

Conoscenza della

lingua inglese nonché almeno una delle altre lingue nazionali

(francese, tedesco).