Senior Controller

Wil

nach Vereinbarung

Deine Aufgaben

• Du stellst zusammen mit dem Controllingteam Kosten- und Ergebnistransparenz durch geeignete Reportings und Analysen inklusive regelmässiger Controllinggespräche sicher.
• Gemeinsam mit der Teamleitung verantwortest du die Erstellung des Budgets, der Finanzplanung, der unterjährigen Forecasts sowie von Wirtschaftlichkeitsrechnungen.
• Du bist Ansprechperson und Sparrings-Partner für die Direktions- und Standortleitungen sowie weitere interne Anspruchsgruppen.
• Das Monitoring und die Weiterentwicklung der Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung nach dem Branchenstandard REKOLE liegt in deiner Verantwortung.
• Du stellst eine vollständige und qualitativ hochwertige Leistungserfassung im stationären, tagesklinischen und ambulanten Bereich sicher.
• Du unterstützt die Datenaufbereitung und -bereinigung für externe Statistiken.
• In Projekten sowie bei der Weiterentwicklung unserer Controllinginstrumente und -prozesse wirkst du aktiv mit.

Dein Profil

• Du konntest deine Kompetenz langjährig in ähnlichen Funktionen erfolgreich unter Beweis stellen; Erfahrung im Gesundheitswesen ist ein grosser Vorteil.
• Ein Abschluss auf Stufe Fachhochschule, Universität oder als eidg. dipl. Expertin/Experte in Rechnungslegung und Controlling sowie kontinuierliche Weiterbildung in diesem Bereich runden dein Profil ab.
• Du arbeitest dich gerne in komplexe Strukturen ein und bist es gewohnt, mit zeitgemässen Tools (TIP HCe, Opale) zu arbeiten, diese effizient einzusetzen und zu optimieren.
• Kreative und kundenorientierte Lösungsansätze entwickelst du durch deine rasche Auffassungsgabe, hohe IT-Affinität und analytischen Fähigkeiten.
• Du überzeugst mit deinem gewinnenden Auftreten, deiner Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, wodurch der Umgang mit Menschen auf allen Hierarchiestufen leichtfällt.
• Reisebereitschaft bringst du mit und bist bereit, deine Arbeitseinsätze bei Bedarf auch an weiteren PSG-Standorten zu leisten.

Dein Lohn

Deine Kontaktpersonen

Ilona Lehr

Leiterin Controlling

+41 58 178 14 24

Ilona.lehr@psychiatrie-sg.ch

Lydia Inauen

HR Business Partnerin

+41 58 178 11 85

lydia.inauen@psychiatrie-sg.ch

Über uns

Mit rund 1'400 Mitarbeitenden stellen wir an unseren neun Unternehmensstandorten gut zugängliche, persönliche und wirkungsvolle psychiatrische Behandlungen und die Betreuung von erwachsenen Menschen in den Kantonen St.Gallen und Appenzell Ausserrhoden sowie im Fürstentum Liechtenstein sicher.

Bewerbungsprozess

Online bewerben

Wir sind digital unterwegs und setzen uns für Nachhaltigkeit ein, daher freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung über unsere Homepage.

Bestätigung per E-Mail

Sobald deine Bewerbung online bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Empfangsbestätigung per E-Mail zugestellt. Wir freuen uns, dich anhand deines Dossiers kennenzulernen und prüfen, ob deine Qualifikationen, Fähigkeiten und du als Person zur ausgeschriebenen Stelle und zur Psychiatrie St.Gallen passen. Danach melden wir uns bei dir.

Vorstellungsgespräch mit HR und Fachbereich

Bei einem persönlichen Gespräch lernen wir uns kennen und du erfährst mehr über die Psychiatrie St.Gallen, die ausgeschriebene Stelle und die Herausforderungen.

Einladung zum zweiten Gespräch

In der zweiten Runde möchten wir uns gerne ein noch besseres Bild von Ihnen machen und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob wir zusammenpassen. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr künftiges Team kennenzulernen.

Mündliche Zusage

Sie erhalten von uns eine telefonische Zusage, wenn wir uns nach dem zweiten Gespräch für Sie entscheiden und fragen bei Ihnen nach, ob auch Sie weiterhin von uns überzeugt sind. Wenn wir uns einig sind, erstellen wir Ihren Vertrag.

Der Vetrag

In den darauffolgenden Tagen senden wir Ihnen per Post den Vertrag im Doppel zu. Mit dem Vertrag erhalten Sie auch relevante Informationen zu Ihrer Anstellung.

Preboarding

Zwischen der Annahme der Stelle und dem ersten Arbeitstag können Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter bereits auf relevante interne Informationen zugreifen. So können Sie sich ein differenziertes Bild des Unternehmens machen und sich bereits auf den Job vorbereiten.

Erster Arbeitstag

Am ersten Tag erwartet Sie ein Onboarding in Ihrem neuen Team und mit weiteren Kolleginnen und Kollegen. Sie richten sich am neuen Arbeitsplatz ein und schaffen sich einen Überblick über Ihre nächsten Aufgaben. Zudem erhalten Sie Ihren individuellen Einführungsplan, der Ihnen dabei hilft, sich schnell zurechtzufinden.

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