HR Business Partner (h/f/d) 80%

Ta nouvelle mission :

• Conseiller et accompagner les responsables opérationnels dans toutes les questions RH.
• Visites régulières des agences entre le Jura, Neuchâtel, Fribourg et le Valais.
• Assurer un recrutement qualitatif, principalement pour les collaborateurs du terrain.
• Accompagner et gérer le cycle de vie des collaborateurs : onboarding, offboarding, développement, mesures disciplinaires en garantissant la conformité avec les exigences légales et nos directives internes.
• Mettre en œuvre et suivre le processus de gestion de la performance, incluant l’analyse des besoins, les mesures de développement et les actions correctives.
• Identifier et traiter les cas liés aux absences prolongées en collaboration avec les services internes et partenaires externes.
• Traiter les tâches non centralisées et servir de premier point de contact pour les demandes RH générales, en assurant la coordination avec le Shared Service Center à Ebikon.

Tes qualités idéales :

• Diplôme commercial (CFC ou équivalent) et formation complémentaire en RH.
• Au moins 3 ans d’expérience dans une fonction similaire HRBP ou généraliste RH.
• Connaissances MS Office ; SAP/SuccessFactors est un atout.
• Excellentes compétences en communication, orientation client et capacité à travailler de manière autonome et structurée.
• Très bonnes compétences linguistiques en Français et Allemand (C1)

Nos avantages

• Excellentes opportunités de développement : Le développement personnel est au cœur de notre culture. Nous proposons divers programmes de talents nationaux et internationaux et soutenons nos collaborateurs financièrement et en temps pour leurs formations et perfectionnements.
• Équilibre vie professionnelle/vie privée : Semaine de 40 heures, 25 à 30 jours de vacances, horaires flexibles, possibilité de temps partiel et congé non payé.
• Environnement de travail sain : Normes élevées en matière de santé et sécurité, gestion interne de la santé incluant conseil social et promotion de la santé.
• Avantages collaborateurs : Participation généreuse à l’abonnement transports publics et fitness, rabais flotte, achat avantageux de chèques Reka, primes d’assurance réduites et diverses réductions.
• Diversité culturelle et inclusion : Engagement fort pour la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise.

Es-tu prêt à emprunter de nouvelles voies ? Rejoins le #TeamSchindler !

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