Ihre Aufgaben :
- Verantwortung für die gesamte administrative Abwicklung von Ein- und Austritten, einschließlich Datenpflege und Dokumentenverwaltung in SAP
- Unterstützung des HR-Teams in sämtlichen administrativen Tätigkeiten im Rahmen des HR-Lebenszyklus
- Stellvertretung der Verantwortlichen für Sozialversicherungen und Lohnverarbeitung, inklusive Unterstützung bei Abrechnungen und Anfragen
- Verwaltung der Zeiterfassung im ZEUS-System, Sicherstellung der Datenqualität und Bearbeitung von Rückfragen
- Enge Zusammenarbeit mit der Head of HR, inklusive direkter Berichterstattung
Ihr Profil :
Abgeschlossene Ausbildung als Personalassistent / in oder erste Berufserfahrung im HR-BereichAlternativ : Große Affinität für HR-Themen und den Willen, sich in administrative Prozesse einzuarbeitenStrukturierte, proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Sinn für Organisation und PrioritätenSicherer Umgang mit MS Office jid1fb12c0a jit1252a