ASAP: (Senior) TA Partner - Ramp-Up Project (m/w/d)Michael Page • Zürich (Kreis 6) Oberstrass, CH
ASAP : (Senior) TA Partner - Ramp-Up Project (m / w / d)
Michael Page • Zürich (Kreis 6) Oberstrass, CH
Vor 4 Tagen
StellenbeschreibungOwn full-cycle recruitment for a range of roles across Innovation, Design, Product, and Technology Partner with hiring managers to define role requirements and develop tailored recruitment strategies, especially for technical and product roles Assess technical talent effectively, using structured evaluation methods and collaborating with engineering / product leaders Build and maintain strategic talent pipelines for current and future hiring needs, leveraging market insights and data Represent the brand externally through events, professional networks, and creative talent communities Use the full TA tech stack (e.g. LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Workday, Gem) to optimize pipelines and report on funnel health Contribute to broader talent initiatives including diversity hiring, process improvement, and hiring manager enablement 5+ years of experience in full-cycle recruitment, ideally in-house and within tech, product, design, or innovation-driven environments Proven success hiring in hypergrowth or fast-scaling companies, with the ability to adapt quickly and manage competing priorities Strong understanding of technical and product hiring, including how to assess engineering and product management talent (also outside of technology) Experience recruiting in creative or agency-like environments with high expectations and fast turnaround would be a plus Excellent stakeholder management and communication skills, with the ability to influence decisions using data and insights Fluent in English; additional languages are a plus Help to drive strategic hiring across high-impact functions including product development and design International, dynamic, creative environment
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Senior Project • Zürich (Kreis 6) Oberstrass, CH
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