Leiter der Haute-Horlogerie-Werkstatt

Leiter Haute Horlogerie (m/w) Vorgeschlagene Position: Leiter Haute Horlogerie Bienne Art der Stelle: Vollzeit, unbefristet Abteilung: Uhrmacherei Kontext: Urban Jürgensen ist einer der ältesten Namen in der Uhrenindustrie. Gegründet in Kopenhagen, war die Marke der Hofuhrmacher und der dänischen Marine. Nach der Ansiedlung in der Schweiz hat die Marke lange Zeit das Höchste der Uhren- und Designexzellenz repräsentiert. Urban Jürgensen wurde 2019 unter der Leitung einer neuen Eigentümerfamilie neu gegründet und verzeichnet ein rapides Wachstum, das eine neue Generation von Sammlern von Uhren und raffinierten Kunstgegenständen anzieht. Als unabhängige, wachstumsstarke Uhrenmanufaktur stellen wir Exzellenz, Eleganz und Kundenservice in den Mittelpunkt unseres biennischen Erbes und suchen zur Verstärkung unseres Teams einen/eine Leiter/in Haute Horlogerie. Aufgaben: Leitung und Produktion Management von Fluss und Kapazität: Bewertung der Belastung/Kapazität und tägliche Verteilung der Arbeit zur Sicherstellung der monatlichen Auslieferungen. Montageleitung: Steuerung der Schritte der Vormontage zur Optimierung der Endmontage. Ausstattung: Bedarfsdefinition für Werkzeuge, Bestellung und Organisation des Arbeitsplatzes zur Optimierung von Ergonomie und Effizienz. Reporting: Gewährleistung einer gründlichen Nachverfolgung der Lieferungen bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung des erforderlichen Exzellenzniveaus. Entwicklung, Qualität und Schnittstelle F&E: Enge Zusammenarbeit mit dem Prototypen-Uhrmacher bei der Entwicklung neuer Produkte. Qualitätsbeherrschung: Zusammenarbeit mit dem Qualitätsleiter zur Analyse von Nicht-Konformitäten und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen. Schlichtung: Anpassung des ästhetischen und funktionalen Anforderungsniveaus angesichts der steigenden Mengen, ohne jemals die DNA des Hauses zu gefährden. Kontinuierlichkeit: Proaktive Vorschläge zur Modernisierung der Prozesse (Montagemethoden, spezifische Werkzeuge, Flüsse). Management und Humankapital Rekrutierung & Wachstum: Identifizierung von Talenten, Durchführung von Interviews und Leitung neuer Einheiten. Wissensvermittlung: Schulung der Teams zu den Besonderheiten unserer Kaliber und tägliche Begleitung der Uhrmacher in ihren Techniken am Arbeitsplatz. Entwicklung: Förderung der Kompetenzen des Teams zur Unterstützung von Volumen. Profil: 10 Jahre Erfahrung in der Uhrenbranche Erste bestätigte Erfahrung im Teammanagement Uhrenexpertise: Vollständige Beherrschung der Uhrmechanik und der Gehäuse Produktionsmanagement: Lesen eines Lastenplans und Identifizieren von Engpässen Verständnis des Übergangs vom Prototyp zur Serie Führung: Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und ein Team von 10 Personen zu mobilisieren Lösungsorientiert: Problemidentifizierung und anschließende Vorschläge für Werkzeuge oder Prozesse zur Lösung Pädagogisch: Interesse an Weiterbildung und Wissensvermittlung Was wir anbieten: Vielfalt der Aufgaben in einer kleinen Struktur Hochwertiges, raffiniertes und anregendes Arbeitsumfeld Direkter Kontakt mit einem Team von Passionierten Offene Unternehmenskultur Flexibilität der Arbeitszeiten jid029ab81ade jit0309ade jpiy26ade