Projektleiter Jobs in Lausanne

Düsseldorf, Seligenstadt, Berlin, Wien, Gümligen oder Crissier In der DACH-Region suchen wir nach einer / m engagierten Contract Administrator : in (w / m / d), der / die unser Team verstärken möchte. Diese Funktion umfasst die Übernahme der Verantwortung für die Projektabwicklung und die effiziente Abwicklung von Kundenaufträgen und Projekten. Wir bieten die Möglichkeit an spannenden Projekten mitzuwirken und Fähigkeiten in einem herausfordernden Umfeld weiterzuentwickeln. Dein IMPACT : Anlegen von Kundenaufträgen und Projekten in SAP und die Abrechnung und Anpassung bei Bedarf (Kalkulationsanpassung) Durchführung einer monatlichen Umsatzplanung und -prognose, in enger Zusammenarbeit mit der Projektleitung Unterstützung der Projektleiter : innen bei grundlegenden vertraglichen und kaufmännischen Themen Sicherstellung der Umsatzrealisierung und regelmäßige Aktualisierung der Projekt- und Fakturaplanung Termin- und vertragsgerechte Rechnungslegung und -nachverfolgung und falls notwendig Klärung und Beschaffung fehlender Abrechnungsnachweise (bspw. Lieferscheine / Eingangsrechnungen) Erstellung von Cash Flow Kurven, Auswertungen und Berichten und die Unterstützung der Projektleitung bei der Vorbereitung und Durchführung von wiederkehrenden Projekt Reviews Unser Angebot : Arbeite nicht an irgendetwas! Arbeite an intelligentem Gebäudemanagement, IoT und an ganz realen Zukunftsthemen Unsere Projekte kann man sehen, anfassen und Erfolge feiern – dabei ermöglicht unsere systemoffene Plattform „Eco-Struxure“ echtes Out-Of-The-Box-Denken Unbefristeter und abwechslungsreicher Arbeitsplatz Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Flexible Arbeitszeiten für Familie und Hobbies Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Sinnvolle Arbeit in einer Green Company mit Fokus auf Verantwortung und Nachhaltigkeit Dein Profil : Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich Fachkenntnisse im Bereich kaufm. Projektbearbeitung Fundierte Kenntnisse in SAP oder einem ähnlichen ERP-System sowie Kenntnisse im Cashflow-Management VOB / B-Kenntnisse und Erfahrungen in der Vertragsprüfung Hohes Maß an Genauigkeit, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der finanziellen Bewertung komplexer Projekte Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch + Französisch von Vorteil (aber kein Muss) Curiosity, Inclusion, Teamwork : Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Dein nächster Schritt – bewerben natürlich! Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID hoch. Ansprechpartner für diese Position ist Dominik Kalthof. Hinweis : Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden. #LI-DK1 Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein / e IMPACT-Maker / in sein? Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen. IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen. Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker / innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker / innen und glauben, dass jede / r das Potenzial dazu hat. Werde ein / e IMPACT-Maker / in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute! 36 Mrd. € Umsatz weltweit +13% organisches Wachstum + Mitarbeiter in + Ländern #Platz 1 der Global der nachhaltigsten Unternehmen der Welt Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online. Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.