Nous recherchons un(e) HRBP dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe RH de notre client basé à Courtepin.

Vous jouerez un rôle clé dans le soutien des équipes (environ 340 collaborateurs).

Responsabilités :

• Soutien au Lead HR Business Partner dans la mise en oeuvre de la stratégie des ressources humaines et des règlements RH
• Responsabilité en matière de prise de décisions conformément au cadre juridique, aux règlements internes et aux conditions-cadres, ainsi que de leur application en accord avec le Lead HR Business Partner
• Accompagnement proactif de la transformation et du changement concernant la culture d’entreprise
• Direction de projet pour les thématiques liées aux RH
• Mise en oeuvre des initiatives des CoEs (y c. participation au développement du concept)
• Définition des besoins en personnel sur le plan stratégique avec analyse approfondie de l’entreprise
• Responsabilité au niveau de la réserve de talents et planification de la relève pour le domaine attribué
• Interprétation de rapports et d’analyses afin de comprendre et d’anticiper les thématiques essentielles
• Conseil et coaching de cadres dirigeants également en ce qui concerne les valeurs / principes en matière de leadership
• Conduite d’entretiens (p. ex. cas disciplinaires, entretiens préventifs, etc.), conseils en cas de questions relatives au droit du travail et traitement de cas relevant du droit du travail
• Mise en oeuvre et accompagnement des processus RH se répétant chaque année (p. ex. Talent Management, Compensation, Engagement Surveys, etc.)

Profil recherché :

Exigences spécifiques

Télétravail : oui, 2 jours

LI-Hybrid