Event koordinator • affoltern am albis
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Im direkten Auftrag unserer Mandantin, einer sympathischen, renommierten und stark wachsenden Spitex-Organisation (PA-Modell) mit sympathischer Firmenkultur (Sitz u.Stadt Bern und Zürich), zentrale... Mehr anzeigen
Praktikant*in Projektassistenz Catering / Event.Die Catering Services der Migros Zürich kreieren exklusive Events – von Galas im Zirkuszelt bis zu unvergesslichen Jubiläumsfeiern.Wir bieten engagie... Mehr anzeigen
Die Speedflirting GmbH ist eine Eventagentur für Singles in der Schweiz.Seit dem Jahr 2001 haben über 40’000 Personen an unseren Speed Dating Events und Single Partys teilgenommen.Mit einem eingesp... Mehr anzeigen
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Theologinnen und Theologen (insgesamt 155 %).Kirche in Bewegung - Willkommen in St.Ort im Zuger Westen, offen für Menschen, Ideen und Engagement.Inspiriert vom Pioniergeist von dem Täufer gestalten... Mehr anzeigen
Event Supporter & Eventbau (w/m/d).Das Kongresshaus Zürich liegt im pulsierenden Zentrum von Zürich, der Wirtschaftsmetropole der Schweiz.Es verbindet Business, Kultur, Kunst und Gastronomie unter ... Mehr anzeigen
Event, telefonisch, schriftlich oder natürlich auch persönlich vor Ort.Sorgfältige Pflege von Kundendaten im PMS.Erstellen klarer Function Sheets.Abteilungen perfekt zusammenspielen.Unser Hotel prä... Mehr anzeigen
Das Mercure Zürich City wurde am 1.November 2023 in Zürich Altstetten eröffnet.Es vereint moderne Architektur mit elegantem Flair in einer pulsierenden Metropole.Seine 319 Zimmer in drei Kategorien... Mehr anzeigen
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Koordinator/in Fertigstellung 100%.Wir sind Fenster, einer der führenden Fensterbauer der Schweiz.Mit dem Anspruch, jeden Tag besser zu werden, entwickeln wir Fensterlösungen, die Massstäbe setzen... Mehr anzeigen
Die Dämmstoffbranche entwickelt sich weiter und wir von der swisspor sind stets dabei, diese Chance zu nutzen und zu wachsen.Um das zu schaffen, braucht unser Unternehmen kompetente und loyale Mita... Mehr anzeigen
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Bist du ein Organisationstalent mit einem Gespür für einzigartige Erlebnisse? Als (Senior) Events & Partnerships Manager bei FELFEL (ab sofort, 100%, in Zürich) spielst du eine Schlüsselrolle bei d... Mehr anzeigen
Koordinator*in IIZ-Netzwerk 80 - 100%.Im Interesse von Arbeitnehmenden und Firmen trägt das Amt für Arbeit (AFA) dazu bei, den Standort Zürich zu stärken.Das IIZ-Netzwerk Kanton Zürich ist eine Koo... Mehr anzeigen
Haben Sie eine Vorliebe zu Menschen, Prozessen und Dienstleistungen? Möchten Sie im Homeoffice mit einer gewissen Flexibilität arbeiten?
Wer ist die Mauve Group?
Die Mauve Group ist ein zuverlässiger Partner für Unternehmen jeder Größe, die ihren Horizont erweitern und über ihren Heimatmarkt hinaus wachsen wollen.
Die Mauve Group ist ein führender Anbieter von globalen Personallösungen, Geschäftsexpansion und HR-Beratungsdiensten. Seit 1996 unterstützt Mauve erfolgreich Unternehmen bei der Eroberung neuer Märkte in mehr als 150 Ländern weltweit.
Rolle:
Sie werden Teil unseres kleinen, praxisorientierten internationalen HR-Teams sein und sowohl praktische interne als auch externe HR-Beratung und administrative Unterstützung innerhalb der Mauve Group leisten.
Sie werden zudem die Entwicklung und Umsetzung von Strategien unterstützen und an einer Reihe von Personalentwicklungs- und Forschungsprojekten zur Unterstützung unserer Personal- und Beratungsabteilung beteiligt sein.
Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist bei HR-Operationen und im HR-Prozessmanagement und besitzen eine entsprechende Qualifikation sowie solide Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, des Einwanderungsrechts, der Vorschriften und der Compliance.
Sie sollten in der Lage sein, sich in deutscher und englischer Sprache zu verständigen. Wir haben aktuell eine Niederlassung Baar in Zug, Sie werden jedoch von zu Hause aus arbeiten.
Kommen Sie in unser Team, wo Sie mit Ihrem ausgezeichneten Auge für Details, Ihrer Energie, Ihrer persönlichen Note, Ihrer emotionalen Intelligenz und Ihrer Tatkraft das Beste aus dieser einmaligen Gelegenheit, im internationalen HR-Bereich zu lernen und zu wachsen, machen werden.
Im Gegenzug bieten wir Ihnen ein konkurrenzfähiges Gehalt und Zusatzleistungen sowie ein flexibles Arbeitspaket.
Bewerbung:
Bewerbungen sollten ein Anschreiben mit Angabe der Gehaltsvorstellungen und einen Lebenslauf enthalten – auf Englisch.
Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Bewerbungsformular zu. Bitte geben Sie in der Betreffzeile die Bezeichnung der Stelle an, für die Sie sich bewerben – HR KOORDINATOR SCHWEIZ
https://mauvegroup.com/innovation-hub/latest-news/hr-co-ordinator-switzerland
Nächste Etappe:
Einsendeschluss für Bewerbungen: 27. Oktober 2023
Die ersten Remote-Bewerbungsgespräche werden voraussichtlich in der Woche ab dem 30. Oktober 2023 stattfinden.
Wir bemühen uns, auf jede Bewerbung zu antworten, was manchmal jedoch aufgrund der Anzahl der eingehenden Bewerbungen nicht möglich ist. Sollten Sie bis zum 31. Oktober 2023 nichts von uns gehört haben, gehen Sie bitte davon aus, dass Ihre Bewerbung in diesem Fall nicht erfolgreich war. Die Mauve Group behält sich das Recht vor, diese Stellenausschreibung vorzeitig zu beenden, falls sich genügend Bewerber gemeldet haben.
Datenschutz:
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten nur mit Ihrer Zustimmung und in Übereinstimmung mit dem geltenden Recht. Ausführliche Informationen darüber, wie wir personenbezogene Daten verarbeiten und weitergeben, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung, die Sie auf unserer Website http://www.mauvegroup.com/privacy-policy/ einsehen können.
Bitte geben Sie in Ihrem Anschreiben an, ob Sie über künftige Stellenangebote benachrichtigt werden möchten, falls Sie nicht für diese Stelle ausgewählt werden. Wenn Sie dies nicht angeben, sind wir verpflichtet, Ihre personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit dem europäischen Recht zu löschen.
Erklärung zu Gleichberechtigung und Diversität:
Die Mauve Group ist in vielen verschiedenen Teilen der Welt tätig, jeder davon mit seiner eigenen einzigartigen kulturellen Identität, und setzt sich für ein Arbeitsumfeld ein, das Chancengleichheit und Freiheit von ungesetzlicher Diskriminierung garantiert. Wir werden uns bemühen, unsere unterschiedlichen Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen zu akzeptieren, zu respektieren und zu würdigen. Indem wir diese Unterschiede nutzen, fördern wir Innovationen und treiben das Geschäftswachstum voran.
