Business partner Jobs in Luzern
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Business partner • luzern
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Senior HR Business Partner
Ultimativo Consulting GmbHLuzern, CH- Gesponsert
Senior HR Business Partnerin / Partner 80-100%
professional.chLuzernICT Business Partnerin / Business Partner Mitte 80-100%
MediclinicLuzern, CH- Gesponsert
HR Business Partner (alle Geschlechter) 60 % DE / FR
SuvaLuzern, CH- Gesponsert
Account Manager Software Partner
Avalect PersonaldienstleistungenRoot D4, CHSAP Business Partner
ONE AgencyZentralschweizBusiness Partner Finance (80 - 100% Pensum) (m / w / d)
ROCKENRothenburg, Schweiz- Gesponsert
Hr Business Partner
CUBUS Employability Competence Center GmbHLuzern, CH- Gesponsert
Finance Business Partner
RUAG AGEmmen, CH- Gesponsert
SAP Business Partner : in (m / w / d)
RockenLuzern, CH- Gesponsert
HR Business Partner (w / m / d) 80 - 100%
BDO AGLuzern, CH- Gesponsert
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Senior HR Business Partner 80-100% (m / w)
Werner Rast Personal Beratung Vermittlung AG6000 Zentralschweiz, CH- Gesponsert
Erfahrene / r HR Business Partner / in 80-100%
CareerplusLuzern, CH- Gesponsert
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WhatJobsEmmen, Schweiz- Gesponsert
Erfahrene / r HR Business Partner / in 80-100%
Careerplus AGLuzern, CHSenior HR Business Partner 80-100% (m / w)
KomaxDierikon, CHErfahrener HR Business Partner
Rent a PersonRegion Luzern, Luzern, Switzerland- Gesponsert
HR Business Partner (m / w / d) 70%
AdeccoSempach Station, CH- Gesponsert
Senior HR Business Partnerin / Partner 80-100%
Luzerner KantonsspitalLuzern, CHHR Business Partner / in 100% (M / F)
ImpirioLuzern, CHSenior HR Business Partner
Ultimativo Consulting GmbHLuzern, CHIn dieser anspruchsvollen und vielseitigen Position verantworten Sie aktiv sämtliche operativen HR-Themen und -Projekte sowie die Identifikation und Umsetzung von Anforderungen der Fachbereiche und der Mitarbeitenden. Sie fungieren als Berater und Begleiter für Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten HR Life Cycle hinweg.
Ihre Hauptaufgaben
- Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten in Fragen der Führung, Organisation und Strategie sowie im Change-Management
- Umfassende Beratung und Betreuung der Vorgesetzten im eigenen Betreuungsbereich (ca. 300 Mitarbeitende), einschließlich HR-Lifecycle, Talent- und Nachfolgeplanung, Workforce Planning und Mitarbeiterbindung
- Übernahme der Rolle als Sparringpartner innerhalb der Personalabteilung und in der Linienorganisation
- Leitung des Lohnrundenprozesses einschließlich der Beratung der Linienorganisation beim Swissmem-Benchmark / Swiss ICT (Zuteilung, Überprüfung, Review usw.)
- Mitwirkung an operativen HR-Prozessen
- Mitarbeit und Leitung von Projekten : Integration akquirierter Unternehmen, Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Tools sowie HR-Marketing und Arbeitgeberbranding
Ihr Profil
Sie verfügen vorzugsweise über einen Bachelor- oder Masterabschluss sowie eine Weiterbildung im Bereich Human Resource Management. Idealerweise bringen Sie umfassende und langjährige Erfahrung als HR Business Partner mit, vorzugsweise im industriellen oder technischen Umfeld. Zudem sind Erfahrungen in der Leitung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Digitalisierungsprojekten erforderlich, ebenso wie eine nachgewiesene Projektleitungserfahrung. Kenntnisse in agilen Arbeits- und Organisationsformen sind von Vorteil. Eine IT-Affinität sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ebenfalls Voraussetzungen. Die Fähigkeit, sich auf allen Hierarchieebenen auf Augenhöhe zu bewegen, ein praxisorientierter Ansatz, hohe Integrität sowie die Fähigkeit zur Konfliktbewältigung komplettieren das Profil.
Ihr Ansprechpartner
Lassen Sie sich von uns über das spannende Aufgabengebiet und weitere Details näher informieren. Roger Büchi freut sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail an [email protected] mit der Referenznummer ROB2015. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.