Leiter/-In Vergütungsmanagement, 100%

Für ein privates Dienstleistungsunternehmen, mit einer 35-jährigen Erfolgsgeschichte, suchen wir eine kompetente Persönlichkeit mit solider Erfahrung im Payroll und Interesse an Compensation & Benefit Aufgaben.

Unser Kunde sucht einen Sparring-Partner zum Head-HR, eine kommunikative Persönlichkeit mit Führungserfahrung und strategischen- sowie Projekt- Fähigkeiten, als

Leiter / -in Vergütungsmanagement, 100%

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die komplexe Lohnverarbeitung (39 Entities und 4’200 HC’s,) sowie der Jahresdeklarationen & Abrechnungen mit den Sozialversicherungen und Quellensteuerabrechnungen
• Gesamtverantwortung über die systemtechnische Verarbeitung vom ERP MS Navision / SwissSalary-Systemlandschaft und ggf. einen Wechsel im ERP auf Projektbasis
• Sie übernehmen die Weiterentwicklung von Lohnbändern
• Sie überprüfen und führen neue Mitarbeiter Benefits ein
• Führung von sechs Payroll Mitarbeitern
• Verantwortlich für die Entwicklung der HR Services (Prozessoptimierung, Digitalisierung)
• Sicherstellung der Ansprechperson für Sozialversicherungs- und Pensionskassenfragen
• Sparringpartner zum Head HR

Ihr Profil

• Führungserfahrung ca. 3 Jahre
• 5 Jahre Erfahrung im Payroll, abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit Weiterbildung im Payroll oder ähnliche Weiterbildungen wie Sozialversicherungsfachperson
• Bestenfalls einen CAS in Compensation & Benefits Management
• Erfahrung in der Weiterentwicklung einer Lohnbuchhaltung (ERP und Prozesse)
• Erfahrung in der Erstellung oder Weiterentwicklung Lohnbändern und Mitarbeiter-Benefits oder der Wille sich in dieses Thema einzuarbeiten ggf.

auch mit Weiterbildung

• Digitale Affinität (Excel, gängige ERP-Systeme)
• Hohe Eigenverantwortung und eine starke Serviceorientierung, ziel- und lösungsorientiertes Denken und Arbeiten, analytische Persönlichkeit, Dienstleistungsorientiert
• Einwandfreies Deutsch, Französisch (oder Englisch) ab Niveau B2

Die Unternehmung bietet

• Benefits : Jahreszeitmodell (42h / Woche), kostenlose Zwischenverpflegung, 4 Rp. / l Rabatt auf Benzin oderSBB-Halbtax-Abonnement, Handy inkl. Abo u.w.
• PK : 3 Sparen-Wahlsparpläne und überobligatorische AG-Beiträge
• KTGV : nach Dienstjahren zusätzliche Fortzahlung
• Ferien : mindestens 5 Wochen Ferien, je nach Alter
• Home-Office : 1 Tag
• Arbeitsort : Region Bern oder Zug (Bewerbungen für Bern werden bevorzugt behandelt)
• Stellenantrittper : ab sofort oder nach Absprache

Reto Schlumpf, Senior Consultant Human Resources, freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen inkl. Projektliste und Motivationsschreiben.

Humanis AG

Prime Tower · Hardstrasse 201 · 8005 Zürich

Telefon +41 44 366 60 00 · www.humanis.ch