Einleitung Unsere Auftraggeberin ist ein national sehr bekanntes Unternehmen im Raum Zentralschweiz in der Energiebranche.
Wir suchen eine interessierte Persönlichkeit als Sales Project Manager 80% - 100% der mithilft die Entwicklung eines neuen Geschäftsbereichs voranzutreiben.
Aufgaben Du erwirbst ein tiefgehendes Fachwissen in der Energiewirtschaft mit Schwerpunkt auf dem Flexpooling-Segment, um die zentralen Aufgaben dieser Position erfolgreich zu bewältigen Mit deiner Leidenschaft für Akquise sowie die Entwicklung von Kunden und Partnern schaffst du einen Mehrwert für unsere Klienten und Partner.
Gemeinsam erweitern wir unser Angebot an Produkten und Dienstleistungen im Bereich der dezentralen Flexibilitäten um Lösungen zur Steuerung von kleineren Verbrauchsgeräten, wie beispielsweise Elektroautos oder Speichertechnologien.
Die Analyse, Erstellung von Angeboten sowie die Strukturierung von Verträgen für energiewirtschaftliche Produkte (mit Fokus auf dezentrale Flexibilitäten) gehören zu deinem Handwerk.
Qualifikation Begeisterung für die Entwicklung neuer Themen und die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Universität, Fachhochschule) auf Master-Niveau in den Bereichen Technik, Mathematik, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaft bildet die Grundlage für deine berufliche Tätigkeit Deine Begeisterung für den Kontakt mit Kunden auf sämtlichen Hierarchieebenen, vom Techniker bis zum CEO, ist ansteckend Dein ausgeprägtes technisches Verständnis (zum Beispiel Erfahrung mit Energiesystemen, Netzwirtschaft, Elektrotechnik, Informatik) macht dich zu einem geschätzten Ansprechpartner Deine umfassende Berufserfahrung und Marktkenntnis, idealerweise in der Energiebranche (Energie, Netz), verleihen dir die nötige Souveränität für deinen Arbeitsalltag Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Benefits Modernes Umfeld Guten Sozialversicherungen Flexiblen Arbeitszeiten Markt- und leistungsgerechter Lohn sowie attraktive Erfolgsbeteiligung Mind.
5 Wochen Ferien, pro Jahr gibt es 9 bezahlte Feiertage. Diese werden jeweils Ende Jahr für das Folgejahr festgelegt. Und Möglichkeit von Ferienkauf und unbezahltem Urlaub Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellen Entwicklungsplans Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln Noch ein paar Worte zum Schluss Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, einer unserer Recruiting Partner wird Sie bei passender Eignung direkt kontaktieren!