Gestion des salaires : Traitement complet des salaires mensuels pour l'ensemble du personnel, y compris les contrôles de conformité et le traitement des variables de paie.
Assurances sociales : Gestion des affiliations, des mutations et des sinistres auprès des différentes assurances sociales (AVS, LPP, chômage, etc.).
Administration RH : Gestion des contrats de travail, certificats, absences, et autres tâches administratives liées au cycle de vie des employés.
Suivi des indicateurs RH : Production de rapports et d'analyses liés aux salaires et à la gestion administrative du personnel.
Amélioration continue : Participation à l'optimisation des processus RH et à l'évolution des outils informatiques (SIRH).
Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans la gestion des salaires et l'administration RH, idéalement dans un environnement suisse.
Connaissances : Excellente maîtrise des assurances sociales suisses. Une bonne connaissance des outils de SIRH est un atout majeur.
Langues : Maîtrise du français avec un niveau d'anglais B2 minimum.
Qualités personnelles : Rigoureux, organisé, doté d'un excellent sens de la confidentialité, et capable de travailler de manière autonome comme en équipe.