Fachliche und operative Beratung der Linie in Führungsthemen und Prozessen
Gesprächsführung und Gesprächsunterstützung für die Linie
Ansprechperson für HR-spezifische und arbeitsrechtliche Themen
Unterstützung bei HR-Projekten
Bei Bedarf Unterstützung der Personaladministration : Erfassung der Mitarbeitenden im SAP, Erstellung Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Kündigungen, Verwarnungen usw.
Stellvertretung bei Abwesenheiten im HR-Team
Unsere Anforderungen
Abschluss als HR-Fachperson eidg. Fachausweis
Mehrjährige Berufspraxis als HR Business Partner (oder vergleichbar)
Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch ist ein Plus
Idealerweise SAP-Anwenderkenntnisse
Selbstständige, teamfähige und autonome Persönlichkeit
Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
Diskretion, Dienstleistungsorientierung und Zuverlässigkeit
Vorteile :
Attraktive Sonderkonditionen
Modern eingerichtete und ergonomische Arbeitsplätze