Compensation & Payroll Manager (m / w / d)

Warum von Einstein träumen, wenn man kreative Mitarbeitende hat? So kannst du dir jetzt in nur einer Minute einen guten ersten Eindruck von deinem neuen Arbeitsumfeld verschaffen. ! Wir sind ready. Du auch?

Compensation & Payroll Manager (m / w / d)

Pensum 80 - 100 %, in Frauenfeld

Bist du eine analytische Persönlichkeit, die Zahlen liebt und gleichzeitig strategisch denkt? Möchtest du eine zentrale Rolle bei der Gestaltung unserer Vergütungssysteme übernehmen und sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden stets korrekt und pünktlich bezahlt werden? Dann suchen wir genau dich!

Für unser Unternehme in Frauenfeld suchen wir einen erfahrenen und motivierten Compensation & Payroll Manager (m / w / d). In dieser Schlüsselposition vereinst du strategische Konzepte mit operativer Exzellenz.

Deine Aufgaben

• Strategisches Compensation Management : Gemeinsam mit der HR Leitung konzipiert und entwickelst du unsere Vergütungsstrategie.
• Payroll Management : Du übernimmst die vollumfängliche Verantwortung für die pünktliche und korrekte Lohnabrechnung bis hin zur Verbuchung und Deklaration in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Partner. Du stellst sicher, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.
• Datenmanagement und Revision : Du pflegst und sicherst die Stamm- und Organisationsdaten im System, um eine hohe Datenqualität zu gewährleisten. Zudem bist du die erste Ansprechperson für Fragen der internen und externen Revision.
• Prozess- und Systemoptimierung : Du analysierst und optimierst bestehende Vergütungs- und Lohnabrechnungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit dem HR System- und Prozessverantwortlichen. Du treibst die Digitalisierung in diesem Bereich voran.
• Budgetierung und Lohnrunde : Du begleitest und steuerst den jährlichen Budgetierungs- und Lohnrundenprozess in enger Zusammenarbeit mit der HR Leitung, von der Erstellung der Budgets über die Durchführung der Gehaltsanpassungen bis zur finalen Umsetzung in der Lohnabrechnung und nimmst die Jahresendarbeiten vor.
• Schnittstellenfunktion : Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen Fragen rund um Gehalt, Sozialleistungen und Lohnabrechnung.
• Reporting & Compliance : Du erstellst regelmässig aussagekräftige Berichte für die Geschäftsleitung und sorgst für die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben.

Dein Profil

Du hast viel zu bieten, wir auch

Für Fragen steht dir Sara Wunderli zur Verfügung. Ruf sie unter T 058 225 74 11 an, wenn du noch etwas wissen möchtest.

Weil es dich braucht. Wir freuen uns auf dich!