franchisee Stazione di servizio Migrol con un shop migrolino per la regione di Lugano

Siete pronti per un'attività indipendente orientata al successo? Migrolino è uno dei principali operatori nel mercato svizzero del convenience, con negozi situati in posizioni di prim'ordine. Offriamo ai clienti un'esperienza di acquisto semplice e senza complicazioni, oltre a un consumo rapido e comodo.

Mansioni

Mansione principale

Gestione autonoma e imprenditoriale della stazione di servizio Migrol inclusa il negozio migrolino

Mansione principale

Fondazione della propria azienda e gestione della stazione con capitale proprio e a proprio rischio all'interno del sistema di franchising

Mansione principale

Responsabilità per la gestione operativa della sede

Mansione principale

Leadership orientata agli obiettivi e sviluppo del proprio team, inclusa la selezione autonoma del personale

Mansione principale

Garanzia dell'attuazione del concetto migrolino e del rispetto degli standard

Mansioni secondarie

Garanzia dell'attuazione del concetto della stazione di servizio e del rispetto degli standard definiti da Migrol e migrolino

Mansioni secondarie

Responsabilità per l'acquisizione di nuovi clienti, nonché per i risultati economici, i ricavi e i costi

Mansioni secondarie

Responsabilità per il rispetto e l'applicazione delle norme sulla salute, sicurezza sul lavoro e igiene

Mansioni secondarie

Attraverso una buona collaborazione con la sede centrale, raggiungete o superate gli obiettivi di budget concordati

Competenze

Diversi anni

Esperienza nel commercio al dettaglio di prodotti alimentari e nella gastronomia

Apprendistato professionale concluso (AFC)

Formazione di base o supplementare completata nel commercio al dettaglio, nella gastronomia, con un successivo percorso professionale di successo

Italiano (Livello ottimo)

Tedesco (Livello ottimo)

Obbligatorio

Capitale proprio sufficiente, composto da capitale aziendale (inventario, liquidità, riserva a 225'000. ) e garanzia bancaria

Obbligatorio

Un'esperienza comprovata nel settore delle stazioni di servizio è un vantaggio

Obbligatorio

Alto senso di responsabilità riguardo all'andamento dell'attività, allo sviluppo dei costi, ai collaboratori e ai clienti

Auspicato

Esperienza comprovata nella gestione di collaboratori / Conoscenze di economia aziendale e competenze nella leadership

Obbligatorio

Elevata disponibilità al lavoro e orientamento al servizio

Auspicato

Pensiero e azione orientati al lavoro di squadra, aperti e flessibili

Auspicato

Disponibilità a una formazione continua e a partecipare a corsi di aggiornamento

Auspicato

Personalità imprenditoriale con grande attitudine alla vendita

Cosa offriamo

Sistema di franchising vincente

I nostri concessionari ricevono il diritto di riprendere il marchio migrolino e il modello di successo migrolino

Servizi e prestazioni collaudati

Noi la sgraviamo da tanti compiti di backoffice. Lei si concentra sui suoi clienti, sulla sua superficie di vendita e sulla conduzione di successo dei collaboratori

Direzione di diverse sedi

Ai concessionari di particolare successo inoltre, permettiamo di gestire più sedi (concessione multipla)

Partnership affidabile

l nostro team impegnato ed esperto presso la sede principale di Suhr accompagna e offre consulenza al concessionario fin dal primo giorno.

Rischio ridotto

Il sistema di franchising di migrolino le offre un rischio ridotto per la sua indipendenza : lei parte con un modello di attività di successo

Candidatura e contatto

Sabrina Friederich

HR Business Partner & Teamleiterin HR-Administration

Processo di reclutamento

Preselezione delle candidature

Controlliamo progressivamente le candidature pervenute, compiliamo una preselezione e la sottoponiamo alla / al dirigente. La decisione sul proseguimento o sull'esclusione dal processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o per e-mail.

Tempi di attesa della risposta : fino a tre settimane

Colloquio personale tramite videochiamata o chiamata telefonica

In presenza di un elevato numero di candidature possiamo scegliere se svolgere un colloquio personale tramite videochiamata o chiamata telefonica.

Abbiamo così la possibilità di conoscere meglio un numero maggiore di candidate e candidati in tempi più brevi al fine di convocare per la fase successiva le persone idonee.

Tempi di attesa della risposta : fino a una settimana

Colloquio specialistico

In un colloquio specialistico le conoscenze specifiche rilevanti per lo svolgimento del lavoro vengono esaminate dal / dalla dirigente e / o da un'altra / un altro specialista ed eventualmente dal team. Ove possibile, c'è poi tempo di conoscere meglio il posto di lavoro e il team in un colloquio libero.

Tempi di attesa della risposta : fino a tre settimane

Offerta e allestimento del contratto (in forma digitale)

Una volta avanzata a voce la nostra offerta, si controllano nuovamente i punti contrattuali più importanti. Dopo aver raggiunto un accordo, si dà incarico di redigere il contratto e lo si invia per e-mail per l'apposizione della firma digitale.

Tempi di attesa della risposta : fino a una settimana