Personalmanager

CFC als Kaufmännische Angestellte/r, ergänzt durch eine nachgewiesene Erfahrung als HR-Manager/in H/F/X. CFC als Kaufmännische Angestellte/r, ergänzt durch eine nachgewiesene Erfahrung im HR oder Bachelor. Sie verfügen über eine oder mehrere Jahre HR-Erfahrung als Assistenz in der Personalverwaltung oder in einer gleichwertigen Position. Ein eidgenössisches Diplom als HR-Spezialist/in ist von Vorteil, sowie Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungen und Schweizer Arbeitsrecht. Beherrschung von Excel und eines HR-Systems (idealerweise SAP SuccessFactors Employee Central). Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Französisch, mit einem B2-Niveau in Durchsetzungsvermögen, aktives Zuhören und Teamgeist. Analysevermögen, Flexibilität und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen. Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Respekt für Vertraulichkeit. HR-Administration mit Aufgaben, die an der Schnittstelle zwischen Verwaltung und Entwicklung liegen, zunächst + das Potenzial, innerhalb von 1 oder 2 Jahren zu einer Funktion als HR Business Partner/in zu wachsen. Rechtliche Kenntnisse nach Schweizer Recht B2. Qualitätshandbuch für HR, insbesondere in Bezug auf ISO-Normen, sowie für die Verwaltung verschiedener HR-Aufgaben, einschließlich der Erstellung von Löhnen im Tandem, der Erstellung von Arbeitsverträgen, der Überwachung von Abwesenheiten und medizinischen Untersuchungen. Vorbereitung des monatlichen HR-Reportings. Teilnahme an Rekrutierungen. Unterstützung der Kompetenzentwicklung und der beruflichen Entwicklung des Personals. Beitrag zur internen Kommunikation. jiddacd364ade jit0310ade jpiy26ade