Tâches principales
- Management des collaborateurs du département Ressources Humaines
- Gestion des RH sur trois sites principaux (Domdidier, Onnens et Le Locle
- Faire évoluer la politique RH
- Mettre en place des indicateurs stratégiques de pilotage
- Mise en œuvre des systèmes de gestion et d'évaluation de la performance et des entretiens de développement
- Planification des besoins en personnel et du recrutement de l’ensemble des collaborateurs (temporaire, auxiliaire et fixe)
- Suivi de la politique de salaire
- Contrôle des salaires de manière mensuelle
- Participation à la gestion de la communication interne de l'entreprise
- Définition et gestion du budget RH
- Mise à jour des différents règlements (Guide du collaborateur, règlement de télétravail, règlement des frais et règlement de formation)
- Participation aux certifications ISO 9001, OHSAS(avant 2020) et ISO
- Gestion de divers projets (SIRH, mobilité, horaires d'équipe, matrices de polyvalence, participation aux projets d'amélioration continue, etc.)
- Représenter l’entreprise lors d’assemblées, de convocations judiciaires, de séances.
Votre profil
Titulaire d’un Master en Ressources Humaines ou d’un Bachelor en économie d’entreprise complété par un brevet fédéral de spécialiste en gestion de personnel ou toute formation jugée équivalenteExpérience de plusieurs années en qualité de responsable d’un département RH dans divers domaines d’activitéExpérience de plusieurs années dans le management de proximitéBonnes capacités d’analyse des indicateurs RHForce de propositions et esprit d’équipeExcellentes compétences de communication orale et écriteDe langue maternelle française, l’allemand et l’anglais sont un atoutSens de la discrétion et de la confidentialitéNous offrons
Un environnement de travail agréable, dynamique et à taille humaineDes prestations de premier ordreLieu de travail principal : Domdidier (FR)
Entrée en fonction : de suite ou à convenir
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