Leiterin / Leiter Geschäftsbereich Natürliche Personen 2 100 % Gestalten Sie mit uns die Zukunft – kompetent, vorausschauend und führungsstark. Finanz- und Kirchendirektion Steuerverwaltung Liestal

Leiterin / Leiter Geschäftsbereich Natürliche Personen 2 100 %

Gestalten Sie mit uns die Zukunft – kompetent, vorausschauend und führungsstark.

Finanz- und Kirchendirektion Steuerverwaltung Liestal per 1. März 2026 oder nach Vereinbarung

Ihre Herausforderungen : Verantwortung tragen, Prozesse steuern und Zukunft gestalten

• Verantwortliche Leitung des Geschäftsbereichs „Natürliche Personen 2“ mit Schwerpunkt auf der Veranlagung von Steuerpflichtigen mit anspruchsvollen Einkommens- und Vermögensstrukturen sowie komplexen Wertschriftenportfolios
• Führung, Förderung und Weiterentwicklung eines engagierten und qualifizierten Teams von rund 10 Fachspezialistinnen und Fachspezialisten
• Optimierung und Entwicklung von Prozessen mit dem Ziel einer modernen, effizienten und kundenorientierten Verwaltung
• Planung, Steuerung und Sicherstellung der Qualität, Leistungsfähigkeit und Zielerreichung im Verantwortungsbereich
• Bearbeitung komplexer Spezialfälle sowie Erstellung und Beurteilung von Rulings
• Führung anspruchsvoller Verhandlungen mit Steuerpflichtigen und deren Vertretungen bei komplexen steuerlichen Fragestellungen

Ihr Hintergrund : Fachlich kompetent, persönlich überzeugend

Ihre Vorteile bei uns

Mitarbeitende im Zentrum

Wertschätzung, Respekt und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit. Weil uns unsere Mitarbeitenden wichtig sind, schützen und fördern wir ihre Gesundheit und sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz.

Zukunft gestalten für die Allgemeinheit

Wir schaffen gesellschaftlichen Mehrwert. Arbeiten beim Kanton bedeutet, nahe bei der Bevölkerung zu sein und etwas für sie zu tun. Oft spielen dabei politische Prozesse eine wichtige Rolle.

Zeitlich flexibel arbeiten

Das Modell der Jahresarbeitszeit erlaubt eine persönliche Abstimmung von beruflichen und ausserberuflichen Tätigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit unterstützen individuelle Lebensmodelle. Zudem gibt es interessante Optionen für eine vorzeitige oder eine Teilpensionierung.

Mobiles Arbeiten

Teilweise können Arbeiten von zu Hause oder von einem anderen Ort aus getätigt werden. Dies erhöht die Flexibilität der Arbeitsorganisation und Ihrer Work-Life-Balance.

Grosszügig bei Ferien und Urlaub

Allen Mitarbeitenden stehen mindestens fünf Wochen Ferien zu. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, den 13. Monatslohn in zusätzlichen Urlaub umzuwandeln oder unbezahlten Urlaub zu beziehen.

Zahlreiche Berufe in spannendem Umfeld

Wir sind der grösste Arbeitgeber im Baselbiet und beschäftigen seit 1833 Fachleute in ganz unterschiedlichen Berufen. Dabei gehen wir mit der Zeit und bleiben auch bei der digitalen Entwicklung am Ball.

Berufliche und soziale Sicherheit

Der Kanton bietet sichere Arbeitsplätze und trägt die Verantwortung für seine Mitarbeitenden. Er zeichnet sich ausserdem durch solide Sozialleistungen aus.

Zentral gelegen und gut verbunden

Der Arbeitsort liegt inmitten des Baselbiets und verfügt über komfortable ÖV-Verbindungen. Vielfältige Möglichkeiten, sich abwechslungsreich zu verpflegen, hat es hier ebenso wie tolle Freizeit- und Kulturangebote, um nach der Arbeit zu entspannen.

Faire und transparente Löhne

Der Kanton lebt seine Vorbildfunktion und bekennt sich klar zu einer gerechten Lohnpolitik. Dabei verwenden wir ein transparentes und nachvollziehbares Lohnsystem. Gute Leistung und engagierte Arbeit wirken sich positiv auf die persönliche Lohnentwicklung aus.

Arbeit komplett vergütet

Mehrzeit soll kompensiert werden. Dafür wird bei uns die Arbeitszeit erfasst.

Start der Karriere

Die hochwertigen Berufslehren in vielen verschiedenen Gebieten vermitteln fundierte Kenntnisse und ermöglichen vielfältige Optionen für die spätere Laufbahn. Während der Ausbildung zum Profi unterstützen wir Sprachaufenthalte und den Besuch von Freifächern. Das jährliche Lehrlingslager ist ein besonderes Highlight.

Weiterkommen dank langfristiger Perspektive

Unsere Personalplanung ist nachhaltig und auf lange Sicht ausgelegt. Dazu gehören besonders die Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungspersonen. .cls-200 {fill : none; stroke : #FF0000; stroke-linecap : round; stroke-miterlimit : 10; stroke-width : 1.2px;} .cls-100 {fill : none; stroke : #FF0000; stroke-linecap : round; stroke-miterlimit : 10; stroke-width : 1.2px;} Erfahren Sie mehr über unsere Anstellungsbedingungen