Unternehmensbeschreibung
Doka ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Schalungslösungen und Dienstleistungen für alle Bereiche des Bauwesens. Darüber hinaus ist das Unternehmen ein globaler Anbieter von Gerüstlösungen für ein breites Anwendungsspektrum. Mit mehr als 160 Vertriebs- und Logistikstandorten in über 50 Ländern verfügt Doka über ein leistungsstarkes Vertriebs- und Servicenetz für Beratung, Betreuung und technische Unterstützung vor Ort und sorgt für professionelle Unterstützung als Lieferant und Partner - unabhängig von Grösse und Komplexität des Projekts. Doka beschäftigt weltweit mehr als 8.000 Mitarbeiter
- innen und gehört zur Umdasch Group, die seit mehr als 150 Jahren für Zuverlässigkeit, Erfahrung und Vertrauen steht.
Bei Doka leben wir Premium als Selbstverständnis. Mit Begeisterung sind wir Gestalter im eigenen Bereich und Unterstützer für Kollegen und Kunden.
Wir suchen nach Vereinbarung zur Vervollständigung unserer Personalabteilung eine / -n HR-Fachfrau / HR-Fachmann (inkl. Payroll) 50 - 80% mit umfassender Berufserfahrung und tiefgreifendem Know-how im Personalmanagement inklusive Payroll..
Stellenbeschreibung
Fachverantwortung im Team über den kompletten HR-Bereich (ohne Führungsverantwortung)Operative Abwicklung des gesamten Payroll-Prozesses für ca. 100 MitarbeitendeAnlaufstelle für Mitarbeitende, Führungskräfte, Behörden und Ämter in sämtlichen HR-, Payroll- und VersicherungsangelegenheitenSteuerung und Durchführung des Rekrutierungs- und OnboardingprozessesVerwaltung von Ein- und Austritten sowie StammdatenpflegeSicherstellung einer lückenlosen Administration der Sozialversicherungen inklusive PensionskasseÜberwachung des Zeit- und AbsenzenmanagementsKontenabstimmung und enge Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung sowie Ausstellung der jährlichen LohnausweiseEntwicklung und Förderung von Talentmanagement und MitarbeiterweiterbildungVerantwortung für die jährlichen Abrechnungen (intern und extern)Betreuung und Unterstützung der kaufmännischen LernendenAufbau und Weiterentwicklung eines professionellen HR-ControllingsErstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen, Reports und StatistikenQualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HRMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Handels- oder KonzernumfeldHohe Serviceorientierung, Verlässlichkeit und DiskretionSehr gute Deutschkenntnisse sowie Französisch- und EnglischkenntnisseSelbstständige, präzise und strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem ZahlenverständnisTeamgeist, Eigenverantwortung und lösungsorientiertes DenkenHohe Belastbarkeit, Flexibilität und Motivation zur WeiterentwicklungSehr gute Kenntnisse in MS Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil