Junior HR Business Partner (a)

Das kannst du bei uns bewegen :

Zentrale HR-Ansprechperson für Führungskräfte mit beratender und coachender Rolle in allen strategischen und operativen HR-Fragestellungen entlang des gesamten HR Life Cycles

Aktive Gestaltung und Begleitung von Change-Management-Prozessen sowie Unterstützung der Weiterentwicklung von Teams und Führungskräften in einem dynamischen Umfeld

Sparring Partner in Performance-, Talent- und Nachfolgeprozessen mit Fokus auf nachhaltige Entwicklung und gezielte Förderung von Potenzialen

Kompetente Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen nach Schweizer Recht

Aktive Mitgestaltung der HR-Strategie sowie kontinuierliche Optimierung moderner und zukunftsorientierter HR-Prozesse

Förderung einer offenen, konstruktiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit, Vertrauen und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen

Das bringst du mit :

Erfahrung als HR Consultant oder im Bereich Talent Acquisition oder einer vergleichbaren HR-Funktion, in der du Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent begleitest

Freude an Beratung, Kommunikation und dem aktiven Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern

Fundiertes und praxisnahes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts, das du sicher in deinem Alltag einsetzt

Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit einem ausgeprägten Gespür für Menschen und ihre Bedürfnisse

Fliessende Deutschkenntnisse; Englisch- und Französischkenntnisse sind ein wertvolles Plus

Darauf kannst du dich freuen :

Offene „Du“-Kultur, kurze Entscheidungswege und gelebte Open-Door-Philosophie

6 Wochen Ferien

Attraktive Mitarbeiter-Benefits

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Regelmässige Teamevents

Treueprämien

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