HR Business Partner 80-100%

Actif ve s en Suisse occidentale, nous aidons nos client e s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, qu il s agisse de production et de distribution d électricité et de chaleur, d installations électriques, de domotique, de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de l eau. Employeur exemplaire, nous soutenons le développement des compétences de nos 2450 collaborateur trice s, dont 245 apprenti e s, ainsi que la conciliation entre vie privée et professionnelle.

Actrice de proximité, la Direction Technique et infrastructures , grâce à son expertise, est la partenaire de référence pour les projets multi techniques dans les domaines des installations, tableaux et infrastructures électriques, télécommunication, multimédia, solaire, chauffage, ventilation, climatisation, froid, sanitaire, traitement de l eau, vente et installation de cuisine et d appareils électroménagers ainsi que la maintenance des installations.

Dans cette fonction, vous êtes le point d appui RH d une population technique diversifiée et exigeante. Votre rôle : soutenir les managers, renforcer les compétences, gérer les situations sensibles et garantir une application cohérente des politiques RH sur plusieurs sites. Vous êtes attendu e pour votre fiabilité, votre clarté et votre capacité à décider.

HR Business Partner 80-100% (H / F)

Missions :

• Développement et performance : accompagner les managers dans l évaluation et le développement des compétences, ainsi que dans les décisions d évolution (plans de développement, formations, coachings, bilans de compétences, promotions et mobilités internes).
• Relations collaborateurs et apprenti e s : entrées, onboarding, démissions, licenciements, départs à la retraite, absences longues, etc. Maintenir un climat professionnel avec une orientation client, en assurant un équilibre vie privé / vie professionnel et traitant les situations sensibles.
• Conseil aux managers : fournir des recommandations claires, étayées et immédiatement exploitables. Aider à structurer les décisions et à maintenir un cadre solide.
• Politique salariale et gouvernance RH : garantir la cohérence de l'organisation, appliquer la politique salariale, contribuer à l évaluation des fonctions ainsi qu aux enquêtes du marché. Participer aux processus budgétaires et aux révisions salariales.
• Présence terrain : assurer une réelle proximité auprès des équipes dans son périmètre d'activité multi-site. Déplacements réguliers indispensables.
• Collaboration interne RH : travailler en coordination étroite avec l équipe RH (Talent Acquisition, administration, salaires, projets) et la direction pour garantir une approche cohérente et fluide sur l ensemble du cycle RH.

Profil :

Ce que nous vous offrons :

Besoin de renseignements complémentaires ?

Contactez Anthony Marvardi, Responsable entité partenariat et process RH au .

Intéressé e ? Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet en cliquant sur le bouton "Postuler" ci-dessous.

Ressources Humaines

Centre de recrutement DTI

jid17cd53aafr jit1249afr jpiy25afr