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Ihre Aufgaben
- Sie wirken mit bei der Verarbeitung aller HR-Prozesse entlang des LifeCycles eines Mitarbeitenden inklusive Datenpflege in den diversen Systemen.
- Die Kontrolle und Pflege der Zeitwirtschaft sowie die Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Linienverantwortlichen in allen Fragen zu Lohn-, Sozial- und Personenversicherungen und HR-Prozessen gehören ebenfalls zu Ihren vielfältigen Aufgaben.
- Sie arbeiten in diversen Projekten zur Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse mit und leisten damit einen wichtigen Beitrag, dass diese State of the Art sind.
Sie bringen mit
Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im Human Resources Management (Personalassistent / -in oder HR-Sachbearbeiter / -in etc.)Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Administration; Erfahrung in Lohnwesen, Sozial- und Personenversicherungen von VorteilHohe IT-Affinität, sehr gute MS-Office-Kenntnisse; fundierte SAP-Kenntnisse Modul HR und ATOSS-Kenntnisse von VorteilIdealerweise Erfahrung in HR-Projekten zur Prozessverbesserung und DigitalisierungDeutsch Niveau Muttersprache und gute Französisch-Kenntnisse (mindestens Level B1); Italienisch von VorteilHaben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Offene Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Stefan Durst, Stv. Leiter Human Resources, T
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