Avaloq Parametrierungs-Spezialist •in Backoffice 60-100%

Sie interessieren sich für IT-Themen in der Finanzbranche, möchten aber nicht mit veralteten Technologien, IT-Infrastrukturen und Methoden arbeiten? Vielleicht glauben Sie, dass die Arbeit in der Finanzbranche durch starre Hierarchien, wenig Freiheiten und fehlende Innovationen gekennzeichnet ist?

Wir sind hier, um Sie vom Gegenteil zu überzeugen!

Als Avaloq Parametrierungs-Spezialist

• in unterstützen Sie den Ausbau, den Betrieb und die Wartung unseres Kernbankensystems Avaloq bei Vontobel. Sie arbeiten aktiv in laufenden Projekten mit und agieren an der Schnittstelle zwischen Business und IT. Zudem übernehmen Sie Verantwortung für Teile der Applikation, meistern betriebliche Problemstellungen und analysieren gemeinsam mit den Fachabteilungen die Anforderungen. Ihr Team aus langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht Ihnen mit Rat und Tat sowohl in Deutsch als auch Englisch zur Seite.

Welche Rolle würden Sie spielen?

Avaloq Parametrierung im Kernbankenteam Backoffice. Das Team steht in direktem Kontakt mit unseren Banking Expert

Business Analyse.

Lösungsdesign, Programmierung, Parametrierung und Testing.

Operative Aufgaben.

Was suchen wir?

Solide Software Engineering Erfahrung in den Bereichen Settlement, Corporate Actions, Zahlungsverkehr oder Abstimmung.

Wichtig ist relevante Avaloq-Parametrierungs-Erfahrung und die Bereitschaft neues Wissen in diesem Bereich zu erwerben

Fokussierung auf das Wesentliche und Begeisterung für neue Technologien.

Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und eine selbständige Arbeitsweise zu pflegen.

Nachgewiesene Erfahrung in agilen Teams.

Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind eine Voraussetzung.

Was bieten wir?

Spannende Projekte mit der Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung.

Direkte Kommunikationswege anstelle von Hierarchieebenen vereinfachen die Lösungs- und Entscheidungsfindung.

Entwicklungsmöglichkeiten und Einblicke in verschiedene Bereiche des Bankings.

Top-Standort in Zürich nähe Paradeplatz mit Collaboration Spaces und Dachterrassen.

Kostenloses Mittagessen, Früchte und Kaffee.

Teamwork ist für uns wichtig : Wir tauschen stets wertvolles Wissen und Fähigkeiten untereinander aus - „One Vontobel“.

Möglichkeit zur internen und externen Weiterbildung.

Marktgerechte Entlöhnung (inkl. Bonus) sowie ausgezeichnete Sozialleistungen.

Möglichkeit von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten.

Auf Wunsch können zusätzlich zehn Tage unbezahlter Urlaub pro Jahr bezogen werden.

Wir suchen talentierte Menschen, nicht nur einen Lebenslauf, der alle Kriterien erfüllt. Auch wenn Sie nicht alles mitbringen, was wir von Ihnen verlangen, sollten Sie sich bewerben, wenn diese Stelle gut zu Ihnen passt.

Bei Vontobel bauen Sie an einer besseren Zukunft für unsere Kunden und die Gesellschaft - und für sich selbst. Bis 2030 wollen wir als eine der führenden und vertrauenswürdigsten globalen Investmentfirmen bekannt sein. Wir beschäftigen mehr als 2.300 Mitarbeitende an über 25 Standorten weltweit und haben unseren Hauptsitz in Zürich.

Wir befinden uns mehrheitlich in Familienbesitz und sind börsennotiert. Unsere Fähigkeit, uns langfristig auf Themen wie Nachhaltigkeit zu konzentrieren, wird durch die Sicherheit des 100-jährigen Engagements der Familie untermauert. Wenn Sie als Eigentümerin oder Eigentümer denken, können Sie Ihr Potenzial freisetzen und Erkenntnisse in Chancen umsetzen. Wir suchen talentierte Persönlichkeiten, die entschlossen sind, in einer sich verändernden Welt etwas zu leisten, und die aus den unterschiedlichsten Bereichen kommen.

Wollen Sie Vontobel sein?

Thank you for applying to Vontobel. We will carefully review your application and will respond to you in a timely manner.

At Vontobel, we are an equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity.

We value the many voices within our teams and are committed to creating an environment where everyone who wants to be part of our performance culture can be themselves. It is based on mutual respect and zero tolerance for any form of discrimination.

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