Teamleiter:in Instandhaltung

Höhenangst? Hoffentlich nicht – du kletterst bis 34 Meter hoch, um Technik am Laufen zu halten!

Das erwartet dich

• Du sorgst mit deinem Team in unserer gesamten Logistikanlage – vom AutoStore bis ins Hochregallager – dafür, dass alles zuverlässig läuft. Dich erwartet eine der modernsten Intralogistik-Anlagen Europas mit umfangreicher Technik.
• Du führst ein Team von 4 Betriebsmechanikern und sorgst für klare Planung, Prioritäten und starken Teamspirit
• Du stellst den zuverlässigen Betrieb der gesamten Logistikanlage sicher – von Fördertechnik über AutoStore bis ins Hochregallager
• Du planst und koordinierst Wartungen und Instandhaltungen, intern im Team oder extern mit Maschinenherstellern
• Du analysierst technische Störungen, findest nachhaltige Lösungen und packst bei Reparaturen auch selbst mit an
• Du entwickelst präventive und prädiktive Wartungskonzepte (Predictive Maintenance), optimierst Prozesse und verantwortest das Ersatzteillager
• Du arbeitest im Tagesbetrieb ohne Schicht und ohne Pikett und hast viel Gestaltungsspielraum

Das bringst du mit

• Du hast eine technische Ausbildung EFZ (z. B. als Automatiker:in, Polymechaniker:in, Landmaschinenmechaniker:in oder Automechaniker:in) und idealerweise eine Weiterbildung als Instandhaltungsfachperson oder Instandhaltungsleiter:in abgeschlossen
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Instandhaltung von technischen Anlagen mit und verfügst über Kenntnisse in modernen Wartungsansätzen wie Predictive Maintenance
• Du hast bereits Führungserfahrung oder bist bereit, Verantwortung für ein Team zu übernehmen
• Du verfügst über starkes technisches Verständnis und gehst Probleme strukturiert an
• Du bist körperlich fit und hast keine Höhenangst, da Arbeiten im Hochregallager dazugehören
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und kommunizierst klar mit Team und Technikpartnern
• Du hast einen einwandfreien Leumund

Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen?

Mevlana Memeti steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung.

mevlana.memeti@brackalltron.ch

Über uns

«Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen» Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.

Unser Anstellungsprozess

• Du erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle.
• Du bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter.
• Während du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte.
• Deine Unterlagen überzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen.
• Der «Match» bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde bei dem du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst.
• YES – wir haben uns füreinander entschieden! Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.

Benefits

• Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
• Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
• Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
• Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
• Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
• Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.