Deputy Teamlead Receiving & Unloading

Du willst den nächsten Karriereschritt in der Logistik machen und Verantwortung übernehmen – während du weiterhin mitten im operativen Geschehen bleibst?

Das erwartet dich

• Du entlastest den Teamlead im operativen Tagesgeschäft und übernimmst seine Stellvertretung sowie fachliche Verantwortung für rund 15 Mitarbeitende
• Du arbeitest zu rund 80 % operativ im Wareneingang mit und stellst eine effiziente Entladung, Verbuchung im System (Navision) und Einlagerung mittels Stapler sicher
• Du koordinierst gemeinsam mit deinem Team den Wareneingang von rund 60 LKW und bis zu 900 Paletten pro Tag und sorgst für einen reibungslosen Ablauf an den Rampen
• Du übernimmst das Rampenmanagement sowie die vorausschauende Einsatz- und Ressourcenplanung im Tagesbetrieb
• Du planst und koordinierst Containeranlieferungen unter Berücksichtigung der Lagerkapazitäten
• Du arbeitest eng mit Einkauf, Logistikplanung und Qualitätssicherung zusammen und stellst einen guten Informationsfluss sicher
• Du entwickelst dein Team durch Coaching on the Job, förderst Zusammenarbeit und gestaltest ein dynamisches Umfeld mit kontinuierlichen Verbesserungen

Das bringst du mit

• Du hast Erfahrung in der Logistik, idealerweise mit Ausbildung als Logistiker EFZ
• Du besitzt einen gültigen Staplerausweis und arbeitest sicher mit Flurförderzeugen
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch (mindestens B1, idealerweise B2) in Wort und Schrift
• Du arbeitest gerne operativ mit und packst im Tagesgeschäft aktiv an
• Du übernimmst Verantwortung und möchtest dich fachlich in Richtung Teamführung weiterentwickeln
• Du bist vertraut mit IT-Systemen wie MS Office (Outlook) und Lagerverwaltungssystemen
• Du arbeitest zuverlässig, strukturiert und hast keine Strafregistereinträge
• Du arbeitest tagsüber von 07:00 bis 17:00 Uhr in einem eingespielten Team von rund 16 Mitarbeitenden in einem dynamischen Logistikumfeld

Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen?

Mevlana Memeti steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung.

mevlana.memeti@brackalltron.ch

Über uns

«Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen» Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.

Unser Anstellungsprozess

• Du erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle.
• Du bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter.
• Während du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte.
• Deine Unterlagen überzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen.
• Der «Match» bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde bei dem du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst.
• YES – wir haben uns füreinander entschieden! Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.

Benefits

• Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
• Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
• Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
• Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
• Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
• Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.