Es erwartet Sie ein Mix an operativen und projektorientierten Aufgaben. Zu den operativen Aufgaben gehören die Personalrekrutierung, die Abwicklung von Ein- und Austritten, die Mitarbeiterbetreuung, die Beratung der Linien in Führungsfragen und die Bearbeitung von administrativen Aufgaben im Versicherungswesen (Sozial- und Personenversicherungen, Bewilligungswesen). Im Bereich der Personalentwicklung übernehmen Sie die Organisation von Schulungen und Trainings inkl. der Administration und Auswertung von Trainingsmassnahmen. Die Projektaufgaben umfassen die Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse. Sie verfügen über eine höhere Ausbildung (Betriebswirtschaft, HR) und
breite HR-Erfahrung
über den gesamten Employer-Life-Cycle. Sie sind mit der operativen Personalarbeit (Rekrutierung, Onboarding, Betreuung) fundiert vertraut und zeigen zugleich eine hohe Affinität für Projektaufgaben im Bereich Prozessoptimierung und Digitalisierung. Wir suchen eine engagierte HR-Persönlichkeit mit Generalistenfähigkeiten, die sich aktiv und gestaltend in die Weiterentwicklung des Personalwesens einbringen möchte. Dafür bringen Sie ein hohes Mass an Vertrauenswürdigkeit, Kommunikation- und Organisationsgeschick mit. Die Internationalität verlangt nach soliden Englischkenntnissen.
In einem kleinen, gut eingespielten HR-Team übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe. Christof Becker und Florian Pfab informieren Sie gerne über nähere Einzelheiten. Ihre Bewerbung reichen Sie bitte online ein. Volle Diskretion ist zugesichert.
j4id10063649a j4it0312a j4iy26aHR-Fachfrau (m/w/d) • Vaduz, CH
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