Aufgaben, die Dir gefallen werden
- Beratung und Betreuung in HR-relevanten Fragestellungen, einschliesslich Arbeitsrecht, Reglemente, Absenz- und Leistungsmanagement
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden im Verkauf und Headquarter in der Schweiz, um HR-Strategien und -Programme zu entwickeln und umzusetzen
- Coaching von Vorgesetzten und Verkaufsleitenden bei Führungsthemen
- Unterstützung der Teams bei der Zielerreichung und in Veränderungsprozessen, um eine nachhaltige Weiterentwicklung zu fördern
- Beratung der Mitarbeitenden, Vorgesetzen sowie Verkaufsleitenden bei Konflikten und schwierigen Situationen
- Auswertung von HR-Daten zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und -Dienstleistungen in enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Voraussetzungen, die Du mitbringst
Kaufmännischer Hintergrund mit einer Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann oder einem Hochschulabschluss (Bachelor / Master) im Bereich PersonalmanagementFundierte Erfahrung in der HR-Arbeit, idealerweise als HR Business PartnerAusgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, um auf allen Ebenen effektiv mit Führungskräften und Mitarbeitenden zu kommunizieren und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauenFreude in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen sowie in der Analyse von HR-Daten und der Ableitung von EmpfehlungenFähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten und schnell auf Änderungen zu reagieren, Hands-on-MentalitätVerhandlungssichere Deutschkenntnisse, sowie gute Französisch- und EnglischkenntnisseVorteile, die wir Dir bieten
Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Freiraum für Ideen und KreativitätEine unkomplizierte Firmenkultur, flache Hierarchien, "Du"-KulturSpannende Projekte und Aufgaben mit hohem Grad an VerantwortungMitarbeitervergünstigungen und Rabatte bei den Valora FormatenFaire AnstellungsbedingungenHomeofficeregelung