Ihre Aufgabe
HR-Administration & Prozesse
- Pflege und Weiterentwicklung von Personal-, Lohn- und Spesenreglementen
- Aktualisierung und Vereinheitlichung von Arbeitsverträgen
- Verantwortung für Onboarding- und Offboarding-Prozesse
- Beratung und Überwachung arbeitsrechtlicher Themen
Personalentwicklung & Führung
Aktualisierung von PflichtenheftenFörderung von Aus- und WeiterbildungErstellung und Betreuung von AusbildungsvereinbarungenEntwicklung und Umsetzung von FührungskräfteprogrammenPlanung und Durchführung von PersonalgesprächenRekrutierung & Betreuung
Unterstützung bei Rekrutierung, Anstellungen und ProblemlösungenZweisprachige Kommunikation (Deutsch / Französisch oder Deutsch / Italienisch)Strategisches HR-Management
Entwicklung und Umsetzung der WorkforcePlanning (Wachstum, Nachfolgeplanung)Förderung der Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding, Benefits)Einführung und Betreuung eines HR-Informationssystems (HRIS)Mitgestaltung von Kultur, Gesundheit und Nachhaltigkeit (inkl. Corporate Fitness)Ihr Profil
Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR oder Betriebswirtschaft (FH, HF oder gleichwertig)Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen HR-ManagementFundierte Kenntnisse im Schweizer ArbeitsrechtErfahrung mit HRI-Systemen und digitalen HR-ProzessenStarke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Französisch und / oder ItalienischAnalytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und hohe SozialkompetenzAffinität für neue Technologien und moderne HR-ToolsWir bieten Ihnen
Eine neu geschaffene, verantwortungsvolle Position mit viel GestaltungsspielraumEin engagiertes Team und eine offene, wertschätzende UnternehmenskulturFlexible Arbeitszeiten und moderne ArbeitsmittelMöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen WeiterentwicklungInteressiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen an :
jid3151b11a jit1147a jiy25a