Correspondez-vous au profil ?

Vous avez une première expérience sur une fonction RH ou financière.

Vous avez un fort intérêt pour les enjeux liés à la rémunération et aux avantages sociaux.

Vous avez une forte sensibilité analytique et êtes orienté(e) projet.

Votre relationnel vous permet d’échanger, d’accompagner et de comprendre les besoins d’équipes variées.

Votre capacité d’écoute vous permet d’analyser et de restituer les informations pertinentes.

La connaissance d’une méthodologie de classification est un plus.

Vous parlez couramment anglais et êtes à l’aise avec Excel.

Si tel est le cas, n’hésitez pas à postuler !

Qu’attendons-nous de vous ?

Rattaché(e) au Directeur Compensation & Benefits, vous pilotez le déploiement de la stratégie rémunération et avantages sociaux de la Maison.

Dans le cadre de vos fonctions  :

• Vous contribuez à la conception, à l’implémentation et à la transformation de nos politiques compensation & benefits. En ce sens, vous mettez en œuvre la politique de revue de salaire et de job ranking.
• Vous menez de nombreuses projets et études sur ces enjeux pour proposer des pistes d’amélioration pour assurer notre bon positionnement et notre compétitivité sur le marché.
• Vous vous assurez de la conformité de notre stratégie avec les recommandations du Groupe.
• Vous accompagnez et conseillez les managers et les équipes RH sur les questions et enjeux liés à la rémunération et aux avantages sociaux. Vous vous assurez de la bonne compréhension des mesures et proposez une communication globale.

Plus que pour un poste… nous recrutons pour une carrière !

Intégrer la Maison Van Cleef & Arpels, c’est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition. Vous bénéficierez d’une intégration complète avec des formations sur notre histoire, nos savoir-faire et créations, et un accompagnement au quotidien.