Senior Hr Business Partner

Dein Aufgabengebiet

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle – von der Gewinnung über die Entwicklung und Betreuung bis hin zur TrennungFührung des HR-Teams mit seinen zwei Mitarbeitenden
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess sowie die Anstellung neuer Mitarbeitenden
• Betreuung und Beratung unserer Auslandgesellschaften in allen HR-spezifischen Themen
• Workforce Management sowie Begleitung und Umsetzung von disziplinarischen Massnahmen
• Durchführung von Austrittsgesprächen, Verfassen von Arbeitszeugnissen sowie Begleitung von Pensionierungen
• Steuerung, Schulung und Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Übernahme des Case Managements
• Zielgerichtete, transparente Kommunikation von HR-Informationen innerhalb der Organisation
• Gestaltung, Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Konzepten
• Leitung und Mitarbeit in Teilprojekten im Rahmen strategischer HR-Initiativen

Dein Profil

Unser Angebot

Es erwartet dich eine strategisch wichtige Rolle mit direkter Nähe zum Management in einem dynamischen, international ausgerichteten Unternehmen. In einem wachstumsorientierten Umfeld nimmst du aktiv Einfluss auf die Geschäftsentwicklung und die Prozesse.

Haben wir dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, welche du uns bitte mit Vermerk der Referenznummer per E-Mail an zustellst. Diskretion ist für uns oberstes Gebot; deshalb behandeln wir deine Unterlagen unter Berücksichtigung dieses Anspruches. Für weitere Auskünfte steht dir der zuständige Berater, Dieter Blaser, unter der Nummer gerne zur Verfügung.

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