HR Business Partner (m / w / d) 100%

MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in der Region Zürich suchen wir einen / eine

HR Business Partner 100%

Ihre Aufgaben

Enge Zusammenarbeit mit den Führungsteams zur Entwicklung passender Personalstrategien und Unterstützung in Talentmanagement, Personalplanung, Performance- und Nachfolgeprozessen sowie Mitarbeiterentwicklung und -engagement.

Beratung zu Organisationsdesign und Change Management zur Förderung von Wachstum und Transformation, insbesondere in Zusammenarbeit mit Klinik- und Bereichsleitungen im veterinärmedizinischen Umfeld.

Verantwortung für Mitarbeiterbeziehungen, einschliesslich Untersuchungen, Disziplinarmassnahmen und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.

Kooperation mit internen Fachbereichen wie Legal, Payroll und Benefits zur Umsetzung von Richtlinien, Lösung von Personalthemen und Unterstützung der P&O-Strategie.

Einsatz von People Analytics zur Trendanalyse, Risikominimierung und Ableitung gezielter Massnahmen sowie Coaching und Schulungen für Führungskräfte.

Ihr Profil

Abgeschlossenes Bachelorstudium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet

Idealerweise zusätzliche P&O-Zertifizierung (z.B. CIPD, SP&OM).

Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR- / P&O-Business-Partnering, vorzugsweise in einem Umfeld mit mehreren Standorten oder Ländern.

Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und lokaler Beschäftigungspraktiken.

Nachweisliche Fähigkeit, Führungskräfte zu beraten, zu beeinflussen und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.

Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung.

Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägte Dokumentations- und Berichtskompetenz.

Fähigkeit, mit Komplexität, Mehrdeutigkeit und verschiedenen Prioritäten umzugehen.

Datenorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, HR- / P&O-Kennzahlen zu interpretieren und daraus Massnahmen abzuleiten.

Bei unserem Kunden erwartet Sie ein verantwortungsvolles und motivierendes Arbeitsumfeld sowie attraktive Anstellungsbedingungen.

Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über den Online-Bewerbungsbutton.

Bei Fragen stehe ich Ihnen gerne unter der folgenden Telefonnummer zur Verfügung : +41 58 307 2307.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.