Human resources business partner Jobs in Köniz
- Gesponsert
Hr Business Partner
Albedis3011 / Bern, CHKaufm. Angestellte Bereich Human Resources
Ivan Vaccari PersonalberatungBern- Gesponsert
Hr Business Partner : in 70100%
Impirio AGRegion Bern, CH- Gesponsert
HR Business Partner (m / w / d)
ALBEDISBern, Bern, CH- Gesponsert
Leiter : in Human Resources 80-100% (m / w / d)
RandstadZollikofen, Bern- Gesponsert
Leiter : in Human Resources 80-100% (m / w / d)
Randstad (Schweiz) AGBern, CH- Gesponsert
Human Resources Manager 80%
Ultimativo Consulting GmbHBern, CHERP Business Partner : in Elektro (alle)
BKWOstermundigen- Gesponsert
Leiter / -In Human Resources
Bundesamt für Kultur BAKBern, CH- Gesponsert
HR Generalist : in (a) 80-100%
Manpower SABern, CH- Gesponsert
HR Business Partner / in 60-100%
AdeccoBern, CHHR Business Partner 80-100%
Global Personal PartnerBernFinance Business Partner : in Bahnproduktion
Swiss Federal Railways SBBBern, CHFinanz Business Partner (m / w / d)
Albedis SABern- Gesponsert
Arbeiten als HR-Business Partner / in in einem Spital
Joker Personal AGBern, CH- Gesponsert
Sachbearbeiter : in Hr-Administration 80-100%
Schweizerisches Rotes Kreuz Kanton BernZollikofen, CH- Gesponsert
Hr Business Partner : in
Equans Switzerland AGBern, CHHead of Human Resources (m / w / d)
ROCKENBern, SchweizHR Business Partner
GatcomMoosseedorf, Canton of Bern, SwitzerlandManager, Product Costing - Finance Business Partner
CSLEMEA, CH, Kanton Bern, Bern, CSL BehringHr Business Partner
Albedis3011 / Bern, CHEINFÜHRUNG
Albedis ist eine führende nationale Personalberatung mit Standorten in Bern, Zürich, Lausanne und Genf. Wir haben uns auf die Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten in verschiedenen Branchen spezialisiert. Als Teil der renommierten Interiman Gruppe bieten wir umfassende Expertise und massgeschneiderte Lösungen im Bereich Talentakquise und Management.
Für einen Kunden, ein führendes Unternehmen im Gesundheitsbereich, suchen wir einen
engagierten HR Business Partner (m / w / d)
In dieser Schlüsselposition sind Sie der Dreh- und Angelpunkt für strategische Personalangelegenheiten und Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur.
AUFGABENBESCHREIBUNG
- Verantwortung für die Durchführung der HR-Prozesse von der Rekrutierung bis zum Austrittsprozess, inklusive Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs
- Beratung der Führungskräfte in Personalfragen und bei Führungsanliegen
- Aktive Mitgestaltung der HR-Zukunft in Zusammenarbeit mit dem Team
- Engagement für innovative Lösungen und Austausch von Best Practices
- Beteiligung oder auch die Leitung von HR-Projekten
ERFORDERLICHES PROFIL
Kontakt
Sharon Kempf
Senior Consultant
Marktgasse 28
3011 Bern
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