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Data product manager Jobs in Rapperswil-Jona
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Data product manager • rapperswil jona
Product Engineering Lead
Topal Solutions AGRemote, Kanton Zürich (ZH), SchweizData Scientist (w / m / d)
Migros-Genossenschafts-BundZürich, Kanton Zürich, SchweizData Analyst (f / m / d)
Migros OnlineZürich, Kanton Zürich, SchweizEngineering Manager - AI Services and Solutions
KPMG AGZürich, Kanton Zürich, Schweiz- Gesponsert
Head Data Platforms (w / m / d)
Zürcher KantonalbankZürich, Canton Zurich, SwitzerlandProduct Owner
smino AGRapperswil -Jona, CHOperations Manager - Private Markets
SYZ SAPfäffikon / FreienbachData & Analytics Engineering
Innovation Process Technology AGZürich, Canton Zurich, SwitzerlandResearch Data Expert
ETH ZürichZürich, Kanton Zürich, SchweizRegulatory / Compliance and Product Stewardship Specialist
Livinguard Technologies AGFreienbach, Schwyz, SwitzerlandData Center Security Officer 80% (m / w / d)
ProtectasUster, CHLead Data Security Engineer
ProclinicalLachen, SchweizSenior Product Lifecycle Manager
SonovaStaefa, SwitzerlandAccount Manager
Huawei EuropeUster, Zürich, SwitzerlandTechnical Writer
Coopers Group AGMännedorf, Schweiz- Gesponsert
Product Manager Gassensoren 80 - 100% (m / w / d)
Universal-Job AGMännedorf, CHProduct Manager Gas Sensors
SensirionStäfa, SwitzerlandData Engineer, 80-100%
VZ VermögensZentrumZürich, Kanton Zürich, SchweizÄhnliche Suchanfragen
Product Engineering Lead
Topal Solutions AGRemote, Kanton Zürich (ZH), Schweiz- Homeoffice
Übernimm die technische Verantwortung für ein Kernmodul einer etablierten FIBU-Lösung und treibe seine modulare, cloudfähige Weiterentwicklung mit echter Ownership, kurzen Entscheidungswegen und spürbarem Impact voran.
Dein zukünftiger Arbeitgeber
Topal ist ein inhabergeführter, Schweizer Softwarehersteller. Seit 2006 entwickeln wir mandantenfähige FIBU- und Lohnlösungen für KMU und Treuhand – täglich im Einsatz bei tausenden Anwendern. Bei uns landen gute Ideen nicht in der Schublade, sondern direkt im Produkt : kurze Wege, echte Verantwortung, sichtbarer Impact. Wenn Du gestalten willst statt verwalten und die nächste Ausbaustufe unserer Lösungen mitprägen möchtest, bist Du hier richtig.
Heute entwickeln, was morgen Standard ist
Du übernimmst beim Schweizer FIBU-Spezialisten Topal echte Wirkung : Verantwortung für ein Modul der Kernapplikation. Du orchestrierst die evolutionäre Weiterentwicklung von der heute etablierten Client / Server-Lösung und führst sie Schritt für Schritt in die Cloud. Du arbeitest eng mit erfahrenen, internationalen Dev-Teams, trägst Releases mit und prägst Architektur-Entscheide. Dabei bekommst Du viel Autonomie, kurze Wege, keine Investoren-Politik – und die Chance, perspektivisch die technische Gesamtleitung zu übernehmen. Hier gestaltest Du ein Produkt mit Substanz – und hinterlässt sichtbare Spuren. Dein neuer Job in Stichworten :
- Du verstehst die Architektur und übernimmst die Modulverantwortung end-to-end.
- Du nimmst Anforderungen auf, erstellst Spezifikationen und steuerst die Umsetzung mit externen Entwicklerteams.
- Du planst Releases und führst sie qualitätsgesichert durch (Testing, Rollout, Kommunikation).
- Du übernimmst 3rd-Level-Analysen bei komplexen Fällen und sicherst nachhaltige Fixes.
- Du entwickelst Schnittstellen und das Partner-Ökosystem weiter
- Du evaluierst Zukunftsthemen (Cloud, Security, KI-Use-Cases) und übersetzt sie in eine klare, machbare Roadmap.
Dein Fundament für die Cloud-Revolution
Benefits
Cloud-Transformation mit Substanz
Statt grüner Wiese modernisierst Du einen Monolithen sinnvoll zu modularen Services mit echtem Impact.
Entwicklungsperspektive
Perspektive bis zur technischen Führung der FIBU plus Unterstützung für relevante Weiterbildungen.
Starke Sozialleistungen
Gesamtlohn versichert, KTG zu 100% durch Arbeitgeber, fairer Bonus abhängig vom Geschäftsgang.
Autonomie & kurze Wege
Inhabergeführt, keine Politik : Entscheide direkt mit Produkt- und Dev-Leads.
Echte Ownership
Du übernimmst ein Kernmodul end-to-end, triffst Architekturentscheide und prägst Releases spürbar.
Flexibles Arbeiten
Hoher Homeoffice-Anteil (3–4 Tage / Woche), 40h / Woche, Gleitzeit – Resultate zählen, nicht Präsenz.