Wir suchen für unseren Kunden eine / n HR Business Partner / in (m / w / d), um sein HR-Team zu verstärken. Unser Kunde setzt sich für Service Excellence, Innovation und die Förderung der Mitarbeiter ein, und sucht nach einer engagierten Person, die diese Werte teilt und die Organisation aktiv unterstützt.
HR-Business Partner / in 80-100% m / w / d
Ihre Herausforderung
- Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und den Fachabteilungen, um HR-Strategien und -Initiativen zu entwickeln und umzusetzen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen, einschliesslich Leistungsmanagement, Konfliktlösung und Mitarbeiterentwicklung
- Aktive Beteiligung an HR-Projekten, einschliesslich Rekrutierung, Onboarding und Talentmanagement
- Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten und HR-Dokumentation
- Verantwortung für die Umsetzung und Einhaltung von HR-Richtlinien und -Verfahren
- Aktive Mitwirkung an der Entwicklung und Verbesserung von HR-Richtlinien und -Verfahren
- Durchführung von Schulungen und Workshops zu HR-Themen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, wie z.B. Personalberatern und Schulungsanbietern
Ihre Kompetenz
Abgeschlossenes Studium in Human Resources oder abgeschlossene Weiterbildung zum / zur HR-Fachfrau / -mann mit eidg. FachausweisMehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer ähnlichen RolleFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit HR-SystemenExzellente zwischenmenschliche und kommunikative FähigkeitenProaktive und lösungsorientierte DenkweiseTeamfähigkeit und EmpathieFliessende Deutschkenntnisse und sehr gute EnglischkenntnisseIhre Perspektiven
Eine spannende und anspruchsvolle Position in einem dynamischen UnternehmenGelegenheiten zur beruflichen Weiterentwicklung und FortbildungEin unterstützendes und kollegiales ArbeitsumfeldAttraktive Vergütung und ZusatzleistungenIhr Kontakt
Herr Aziz Cakan, Branch Manager
Interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte direkt online.
Die Referenznummer dieses Inserates ist 026-AZCA-119111-2512-DE.