Assistant.e Social.e

MISSION :

À partir d’une analyse de chaque situation et / ou à la demande des personnes répondantes de l’entrée des nouveaux résidents, l’assistant social apporte son soutien aux résidents et aux familles pour améliorer leur accueil dans l’Institution, ainsi qu’ensuite, leurs conditions de vie dans l’établissement, tant au niveau social qu’économique. Il participe à la réflexion sur la politique sociale, l’évolution des missions développées par la MRPS et est garant de l’éthique de la MRPS.

L’assistant social de la MRPS est responsable du suivi social des résidents présents dans notre institution et dont le manque d’autonomie les empêche de se prendre en charge sur le plan social et administratif.

Il pratique le travail social individualisé avec les familles et les tiers, en collaboration interdisciplinaire au sein de la MRPS (équipes de soins de l’EMS et des Résidences), avec pour objectif principal le maintien du bien-être social des résidents de la MRPS. Par ailleurs, l’assistant social met tout en œuvre pour défendre les intérêts des résidents de la MRPS et anticiper l’obtention ou la conservation de prestations en leur faveur.

profil recherchÉ :

Diplôme HES d’assistant social (ou titre jugé équivalent)

Expérience avérée de 2 ans minimum dans le domaine médico-social, dans la collaboration interdisciplinaire et les réseaux

Etre capable d’assumer rapidement en toute autonomie les tâches requises

Parfaite connaissance des prestations complémentaires (définition, principe, calcul, gestion de la demande, etc.)

Bonnes connaissances en assurances sociales suisses ainsi que du tissu social du canton exigées

Maîtrise parfaite du français à l'oral et à l'écrit

Bonne aisance avec les outils informatiques

Capacité à collaborer en réseau et en pluridisciplinarité

Intérêt marqué pour la santé communautaire

Sens des responsabilités

Capacité à s'organiser de manière autonome et à fixer des priorités

Grand sens de l’empathie et de l’écoute

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Apporter un soutien social adapté aux résidents rencontrant des difficultés administratives et financières.

Aider à déposer des demandes de prestations au Service des prestations complémentaires (ex-OCPA) et en assurer le suivi.

Déposer des demandes d’allocations pour impotent suite à l’évaluation par les soignants (IRUV) ainsi que des demandes de moyens auxiliaires (appareils acoustiques, chaussures orthopédiques)

Déposer des demandes d’aide financière pour les résidents nécessiteux auprès de fonds privés.

Etre à l’écoute des résidents pour les sujets qui les préoccupent sur le plan social et administratif pour des demandes particulières (testament, difficultés familiales, etc.).

Evaluer les problématiques de représentation des résidents et déposer des demandes de curatelle en accord avec le supérieur hiérarchique.

Informer les résidents et leurs familles sur leurs droits (prestations, lois, succession, défense de leurs intérêts), le cas échéant en recherchant une personne-ressource (notaire, avocat, service juridique).

Déposer des demandes de remises d’impôts ou des suspensions d’acomptes provisionnels, ainsi qu’informer sur les spécificités liées à l’établissement médico-social.

Collaborer avec les collègues de la comptabilité (gestion) pour des changements de caisse maladie

Aide à la gestion des frais médicaux des résidents seuls (EMS et Résidences)

Transmettre les déclarations d’impôts des résidents EMS à une fiduciaire aux tarifs avantageux.

Aider la comptabilité en début d’année à collecter les renseignements et documents des résidents EMS pour la transmission annuelle obligatoire au SPC.

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES :

Contribuer par sa fonction à donner une image positive et professionnelle de l’institution.

Se tenir régulièrement informé de l’évolution des lois sociales, patrimoniales etc.

Tenue à jour des listes afférentes aux diverses demande de prestations

Dates d’entrée en fonction :

Nous offrons :

Un emploi motivant et stimulant dans un cadre de travail agréable

Des interactions enrichissantes avec les résident.e.s et les différents services

Semaine de 40h et 5 semaines de vacances au minimum

Un programme de santé et sécurité au travail mettant nos collaborateurs au centre de nos actions

Dans un souci environnemental, une participation à l’abonnement TPG

Repas avec tarif préférentiel pour le personnel au sein de notre cafétéria

Perspectives de formations continues attrayantes

Professionnalisme, transversalité, engagement et management responsable sont les valeurs de notre institution et nous veillons 365 jours par an à maintenir un climat propice au bien-être des résident.e.s et de chaque . Si vous partagez ces valeurs et êtes motivé.e à vous impliquer dans notre établissement, veuillez adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV, certificat de travail, diplôme, copie d’un permis de travail valable sur le canton de Genève, etc.), d’ici au 30 juin

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