Manager de transition Supply chain Maroquinerie - Joaillerie de luxe

Description du client :

Notre client, maison internationale de luxe leader sur son segment, recherche un manager de transition pour piloter la planification supply chain de sa catégorie Maroquinerie au niveau mondial.

Dans un contexte de forte croissance, de transformation de la supply chain globale et de réorganisation interne, la catégorie Maroquinerie fait face à une vacance managériale et à une équipe de planification en reconstruction complète.

Mission :

L’enjeu de la mission est de sécuriser la continuité opérationnelle, de stabiliser l’équipe et de structurer un pilotage robuste de la demande, de la production et des stocks dans un environnement sans réseau d’écoulement des invendus.

Le manager de transition pilotera le Demand & Supply Planning mondial pour la Maroquinerie (sacs, petite maroquinerie, ceintures, offre High-End), en coordonnant étroitement marketing, merchandising, marchés locaux, production et finance. Il structurera et animera le processus S&OP, optimisera les niveaux de stock et arbitrera les plans de production en fonction des capacités industrielles, des priorités de lancement et du time-to-market. Il accompagnera et fera monter en compétence une équipe de planificateurs majoritairement junior, tout en remettant en question les processus existants pour soutenir la transformation de la supply chain.

L’objectif final est de livrer une organisation de planification stabilisée, des processus S&OP et de pilotage de stock fiabilisés, ainsi qu’une trajectoire claire permettant au client de décider sereinement d’un relais managérial pérenne à l’issue de la mission.

Report direct au Directeur des Opérations

Profil :

Le profil attendu est à la fois un leader, un opérationnel (“doer”) et un structurateur de process, capable de stabiliser une équipe et d’impulser une transformation.

Expertises sectorielles :

• Expérience confirmée dans le luxe ou le premium sur des catégories type maroquinerie, accessoires, mode, chaussures.
• Familiarité avec les logiques de collections saisonnières et de cycles courts (renouvellement tous les 6 mois / 12 mois).
• Compréhension fine des enjeux de time-to-market, de lancements produits et de gestion du cycle de vie.

Compétences techniques :

Soft skills :

Localisation : sur site à FRIBOURG + 1 déplacement par mois à Paris ou en Italie

Temps plein

Collective is the platform to find work (freelance and permanent contracts) 🔥 Go and check us out, we are the biggest platform in terms of jobs published