Tes responsabilités
- Tu encadres, formes et animes une équipe de 50 collaborateurs avec bienveillance et exigence.
- Tu fédères autour d’objectifs clairs, insuffles une dynamique collective et développes les talents.
- Tu organises les plannings, gères les recrutements et veilles à maintenir un climat social positif.
- Tu mets en œuvre les actions nécessaires pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité.
- Tu garantis une expérience client premium et omnicanale : accueil, conseil, fidélisation.
- Tu analyses les indicateurs de performance et ajustes ta stratégie terrain en conséquence.
- Tu pilotes la gestion des stocks, les réassorts et les implantations produits pour une surface de vente de 3000 m².
- Tu adaptes l’offre en magasin selon les tendances, les saisons, le profil client et les performances.
- Tu veilles à l’attractivité du merchandising conformément aux standards de l’enseigne.
Ton profil
Tu justifies d’une expérience réussie dans le retail fashion en tant que responsable de région ou de magasin.Tu as idéalement accompli une formation dans la vente (CFC ou équivalent).Tu es un manager de terrain : tu aimes faire grandir tes équipes et relever des défis.Tu as le sens du commerce, tu es orienté client, autonome et réactif — ce sont tes vrais points forts.Tu as une bonne sensibilité produit et un goût prononcé pour la mode.Tu as de très bonnes connaissances en informatique et tu es à l’aise avec toutes les applications Office courantes.Tu parles couramment le français et tu connais de préférence une autre langue nationale.Notre offre
Rabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchésProgrammes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctionsEntre 5 à 7 semaines de vacances par an3 semaines de congé paternité payées & jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possiblePossibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de serviceCaisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenneChez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs
trices, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité.