Product Owner Application (w/m/d)

Unser gemeinsames Ziel

PostFinance unterhält eines der grössten Kartenzahlungssysteme der Schweiz. Genau, weil Kartenzahlungen aus erster Sicht so banal aussehen, sind sie hinter den Kulissen sehr anspruchsvoll und abwechslungsreich.

Als Product Owner Application im Acquiring (Kartenakzeptanz) verantwortest du aktiv mit deinem agilen und interdisziplinären Delivery Team die IT-Entwicklung im Acquiring und sorgst somit dafür, dass Kunden : innen ihre Zahlkarte zu jeder Zeit zum Zahlen am Point of Sale oder im E-Commerce einsetzen können.

Dank deinen Planungs-, Gestaltungs- und Führungsaktivitäten bist du Brückenbauer : in zwischen Business und IT.

Das kannst du bewirken

• Du kennst den Beitrag deines Delivery Teams zu den Marktprodukten und pflegst einen intensiven Austausch mit dem Produkt Management
• Gemeinsam mit dem Delivery Team übernimmst du Verantwortung für die Applikation, von der Idee über die Umsetzung bis hin zur erfolgreichen Einführung und darüber hinaus
• Du entwirfst die Roadmap für dein Delivery Team, setzt Schwerpunkte, formulierst und überprüfst die Iterationsziele
• Du planst den Ressourceneinsatz des Delivery Teams und sorgst für eine effektive und zeitgerechte Umsetzung

Das bringst du mit

• Einen höheren Abschluss (Uni, FH, HF) mit Schwerpunkt in Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft
• Mind. 3 Jahre Erfahrung als Product Owner oder vergleichbare Funktion sowie Erfahrungen im Kartengeld / Acquiring sind von Vorteil
• Begeisterung, um in einem agilen Team als Bindeglied zwischen Business und IT eine tragende Rolle einzunehmen
• Proaktive und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, um die Ziele der Marktprodukte dem Delivery Team zu vermitteln und das Delivery Team aktiv zu führen
• Vernetztes Denken, um Anforderungen rasch zu erkennen und sie bedürfnisgerecht umzusetzen

Wenn du die Anforderungen erfüllst, die für diese Stelle gesucht werden, bieten wir dir einen fairen Lohn zwischen 115'000 und 135'000 pro Jahr (100%-Pensum).

Wir interessieren uns aber auch für Bewerbungen von Talenten, die noch nicht ganz alle Anforderungen erfüllen oder äusserst viel Erfahrung haben.

Dein Lohn kann in dem Fall leicht unter oder über dieser Bandbreite liegen. Bist du bereit mit uns neue Wege zu gehen? Dann wollen wir unbedingt von dir hören.

Dein Bruttolohn wird zwischen 115'000 und 135'000 pro Jahr (100% Pensum) liegen und ist abhängig von deiner Erfahrung noch verhandelbar.

Darum startest du mit uns

• Wir engagieren uns für Umwelt und Gesellschaft. Unter anderem minimieren wir laufend unseren CO2-Fussabdruck und fördern die Diversität, mit Fokus auf Gleichstellung der Geschlechter.
• Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
• Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
• Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
• Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
• 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und Anrecht auf 6 Wochen unbezahlt; 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und Anrecht auf 4 Wochen unbezahlt.

Bewirb dich online! Der QR-Code führt dich direkt zu unseren offenen Stellen.

Alle offenen Stellen : https : / / www.postfinance.ch / de / ueber-uns / jobs-karriere

Darum startest du mit uns

• Bei PostFinance arbeiten alle auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen.
• Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
• Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
• Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
• Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.

Wir übernehmen Verantwortung

Wir engagieren uns für Umwelt und Gesellschaft. Unter anderem minimieren wir laufend unseren CO2-Fussabdruck und fördern die Diversität, mit Fokus auf Gleichstellung der Geschlechter.

Attraktive Zusatzleistungen

Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.

Zeit für Erholung

Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.

Entwicklung & Karriere

Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.

Moderne Arbeitswelt

Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.

Mutter- & Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und Anrecht auf 6 Wochen unbezahlt; 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und Anrecht auf 4 Wochen unbezahlt.