Responsable rayon épicerie (F / H / D)

Viens faire partie d'une équipe dynamique ! Tu es passionné par le monde de l'épicerie et prêt à relever de nouveaux défis ? Nous recherchons un responsable de rayon dynamique et passionné. Ta mission ? Assurer une gestion impeccable et innovante du rayon épicerie. Si tu es expert en présentation, que tu maîtrises les volumes et as un œil pour la qualité, postule !

Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tousv

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu réceptionnes et vérifies les arrivages, tu assures la mise en rayon des produits en visant une présentation optimale.

Tâches clés

Tu analyses les performances de ton rayon et tu proposes des stratégies d'amélioration.

Tâches clés

Tu gères ton rayon de manière autonome : commandes, stocks et inventaires dans le but de maintenir un approvisionnement fluide.

Tâches clés

Tu garantis la propreté du rayon et le respect des normes HACCP ainsi que les normes de sécurité en vigueur.

Tâches clés

Tu écoutes notre clientèle et tu la conseilles avec passion et professionnalisme.

Tâches clés

Tu apportes ton aide aux autres rayons en cas de besoin.

Ce que tu apportes

2 ans d'expérience minimum dans la coopérative

ou expérience significatif dans le rayon épicerie.

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Gestionnaire du commerce de détail ou titre équivalent

Français (Bonne maîtrise)

Obligatoire

Maitrise des outils informatiques et de gestion.

Obligatoire

Excellente maitrise et interprétation des chiffres pour améliorer les performances des rayons.

Obligatoire

Connaissance des rayons alimentaires (notamment épicerie).

Ce que nous te proposons

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au / à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.

Délai de retour : jusqu’à 3 semaines

Test de personnalité / performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.

Délai de retour : jusqu’à 1 semaine

Entretien professionnel

Durant l’entretien professionnel, le / la manager et / ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus.

Délai de retour : jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et / ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.

Délai de retour : jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique.

Délai de retour : jusqu’à 1 semaine