Responsable administratif - Food et Non Food (F / H / D)

Tu recherches un poste varié mêlant responsabilités administratives et opérationnelles ? Gère avec passion et innovation nos secteurs administration, Food et Non Food. Fais vivre une expérience unique à nos clients grâce à ta rigueur et ton orientation client. Ta curiosité et ton sens du détail feront la différence. Rejoins-nous pour relever ce défi !

Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu assumes en autonomie la gestion du coffre et des taches administratives du magasin.

Tâches clés

Tu analyses les performances des rayons et proposes des stratégies d’amélioration.

Tâches clés

Tu pilotes les commandes, les stocks et les inventaires pour maintenir un approvisionnement fluide.

Tâches clés

Tu assures la mise en rayon et la rotation des produits pour une présentation optimale.

Tâches clés

Tu participes à la vie du magasin en fonction des besoins et des défis des différents secteurs.

Tâches annexes

Tu pilotes en autonomie le magasin sur une phase d'ouverture ou de fermeture.

Ce que tu apportes

Minimum 3 ans

Dans le secteur du commerce de détail.

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Commerce de détail ou titre équivalent.

Français (Bonne maîtrise)

Obligatoire

Rigueur, dynamisme, polyvalence, autonomie et forte envie de travailler en équipe.

Obligatoire

Excellente maitrise et interprétation des procédures liées au cash et à l'administration.

Obligatoire

Expertise du domaine et excellente orientation clients.

Ce que nous te proposons

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au / à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.

Délai de retour : jusqu’à 3 semaines

Test de personnalité / performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.

Délai de retour : jusqu’à 1 semaine

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.

Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.

Délai de retour : jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et / ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.

Délai de retour : jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique.

Délai de retour : jusqu’à 1 semaine